TOTALIZATOR SPORTOWY po raz trzeci z certyfikatem Friendly Workplace!

1 rok temu

Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl

Podobnie jak w latach poprzednich TOTALIZATOR SPORTOWY udowadnia, iż w pełni zalicza się do grona przyjaznych pracodawców-miejsca pracy, którym jak przystało na sygnatariusza Karty Różnorodności, ceni się wartości współpracy międzypokoleniowej, łączenia doświadczenia i wiedzę ludzi zróżnicowanych wiekowo. Z uznaniem obserwujemy szerokie spektrum działań i inicjatyw dedykowanych pracownikom. Na pierwszy plan wysuwają się programy z obszaru szkoleń i rozwoju. Firma oferuje szeroką gamę szkoleń indywidualnych i grupowych, realizowanych zarówno w kraju, jak i za granicą, które z roku na rok cieszą się coraz większym zainteresowaniem zespołu (według danych w 2022 r. łącznie w szkoleniach wzięło udział 29 088 uczestników – ponad 7 tysięcy więcej niż w 2021 r.). Oprócz inicjatyw rozwojowych na uwagę zasługują programy i akcje skierowane dla pracowników, a także ich rodzin, zarówno te okolicznościowe jak Dzień Dziecka, jak i świąteczne i ekologiczne. TOTALIZATOR SPORTOWY to również firma, która respektuje work-life balance i dba o higienę pracy i bezpieczeństwo swoich pracowników. Nie sposób pominąć zaangażowania społecznego firmy i jej pracowników.

TOTALIZATOR SPORTOWY to jeden z liderów działań prospołecznych, propagator sportu i aktywnego stylu życia, mecenas, sponsor i inicjator wielu wydarzeń o charakterze edukacyjnym i charytatywnym. Nasze wyrazy uznania z dla firmy i jej pracowników za szerokie wsparcie społeczności ukraińskiej. Gratulujemy!

TOTALIZATOR SPORTOWY jako pracodawca:

Totalizator Sportowy, powstał w 1956 roku, aby gromadzić środki na finansowanie remontów i budowy obiektów oraz urządzeń sportowych, a z czasem doszło także wspieranie kultury narodowej. Dziś jesteśmy jednym z najważniejszych filarów wspierających zarówno sport, jak i kulturę w Polsce.

W naszej firmie przestrzegamy zasady równego traktowania, to dla nas istotny element kultury organizacyjnej, którą tworzymy w oparciu o przestrzeganie przyjętych zasad i naszych wartości: szacunku, otwartości, odpowiedzialności, wiedzy, aktywności, wiarygodności i satysfakcji naszych klientów.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ – TO NASZE CYFROWE MIEJSCE PRACY

Od ponad dwóch lat intensywnie pracujemy nad transformacją cyfrową procesów nie tylko biznesowych, ale i wewnętrznych. Kontynuujemy projekt Cyfrowe Miejsce Pracy, którego celem jest wdrażanie nowoczesnych narzędzi ułatwiających nam komunikację, wspierających w bezpieczny sposób pracę zespołową, zdalną oraz mobilną.

Rozszerzyliśmy grupę Ambasadorów Programu. W 2022 odbył się ponowny nabór do grona Cyfrowych Liderów. W ramach działań projektowych Cyfrowi Liderzy dzielą się wiedzą w zakresie sposobów korzystania z dostępnych w organizacji narzędzi cyfrowych oraz tworzą materiały edukacyjne. Prowadzą warsztaty dla naszych pracowników, ale też uczestniczą w licznych technologicznych szkoleniach podnoszących ich własne kompetencje m.in. z programowania w Power Apps. Testują nowe narzędzia i rozwiązania, biorą udział w digitalizacji mikroprocesów i pilotażu nowych wdrożeń.

WIARYGODNOŚĆ

TO NASI PRACOWNICY: Pracownicy mają możliwość budowania swojej marki osobistej w organizacji i pełnienia roli ambasadora na zewnętrz firmy. Na naszym kanale YouTube umieszczamy filmy z naszymi pracownikami:https://www.youtube.com/channel/UC3xkCWPF1UZjw2PN12v1Ypw/videos Docieramy do kandydatów, którzy chcą związać się z naszą marką i doceniamy pracowników za osiągnięcia ich własne i zespołowe.

TO NAGRODY i WYRÓŻNIENIA: : III edycja Polish Gaming Aces: nagroda w kategorii „Firma Roku”, tytuł „Mecenas sportu i kultury”, VIII edycja konkursu „Etyczna Firma” organizowanego przez redakcję Puls Biznesu, 3. miejsce w Rankingu Najlepszych Polskich Pracodawców Wprost, tytuł „Firma, którą pokochasz” w Rankingu 50 Najlepszych Pracodawców Tygodnika Wprost, Ranking „Rzeczpospolitej” Najważniejsze firmy dla Polski – 10. miejsce w kategorii firmy niefinansowe, nagroda w kategorii WOLONTARIAT, XII Edycja Konkursu „Pracodawca Godny Zaufania”.

WIEDZA – TO NASZE PROGRAMY ROZWOJOWE

Umożliwienie pracownikom dostępu do stałego podnoszenia kwalifikacji jest jednym z naszych priorytetów. Pracownicy mają możliwość dofinansowania studiów, uczestniczenia w różnorodnych działaniach grupowych i indywidualnych, a także konferencjach krajowych i zagranicznych. Udostępniliśmy również platformę e-learningową. W ramach szkoleń zamkniętych zrealizowaliśmy m.in. szkolenia o tematyce: sprzedażowej, zmian w przepisach prawa, systemów i aplikacji, a także: szkolenia motywacyjne, zarządzenie konfliktem, CSR, praca hybrydowa, cyberbezpieczeństwo itp.

SZACUNEK

TO ELASTYCZNY CZAS PRACY: Pracownicy Centrali i Oddziałów, mają możliwość ruchomego rozpoczynania i kończenia swojej pracy, a Ci którzy ze względów osobistych nie mogą rozpoczynać pracy w obowiązujących w spółce godzinach, mają możliwość wnioskowania o indywidualny rozkład czasu pracy zgodnie z ich potrzebami.
TO ZDROWIE I BEZPIECZNE MIEJSCE PRACY: Bezpieczeństwo i higiena pracy są dla nas szczególnie ważne. Stale doskonalimy standardy i warunki pracy w biurach i punktach sprzedaży.

Nasi pracownicy, poza wstępnymi i okresowymi szkoleniami BHP, mają możliwość uczestniczenia w praktycznych szkoleniach z zakresu udzielania pierwszej pomocy. Podczas warsztatów nabywają i rozwijają umiejętności w prowadzeniu resuscytacji krążeniowo-oddechowej, użycia AED oraz postępowania w różnych sytuacjach, w których może nastąpić zagrożenie życia. W całej spółce mamy wyznaczone 144 osoby do udzielania pierwszej pomocy. W 2022 r. zorganizowaliśmy także zawody z pierwszej pomocy, w czasie których wskazane osoby mogły w praktyce sprawdzić zdobytą podczas szkoleń wiedzę i umiejętności.

Nasz Departament Bezpieczeństwa identyfikuje i eliminuje zagrożenia związane z bezpieczeństwem funkcjonowania Spółki w zakresie ochrony osób, mienia i informacji. System ten jest gwarancją zapewnienia bezpieczeństwa interesom naszych klientów oraz potwierdzeniem, iż przetwarzane w spółce dane i informacje są chronione zgodnie z obowiązujących wymogami przepisów prawa i międzynarodowych standardów.

TO WOLONTARIAT PRACOWNICZY: Umożliwia realizację lokalnych projektów zgłoszonych przez pracowników w ramach konkursu „Kumulacja Dobrej Woli”, a w tym także w szczególnej edycji inicjatywy poświęconej wsparciu ofiar działań wojennych w Ukrainie. Koordynacją inicjatyw zajmuje się Fundacja LOTTO im. Haliny Konopackiej.

AKTYWNOŚĆ

TO UMOŻLIWIANIE MŁODYM LUDZIOM ROZWOJU I STAWIANIA PIERWSZYCH ZAWODOWYCH KROKÓW, W TYM WSPÓŁPRACA Z UCZELNIAMI I KOŁAMI STUDENCKIMI.

Wraz z fundacją Zwolnieni z Teorii realizowaliśmy program CommunITy, skierowany do wyższych uczelni na terenie całego kraju, w ramach którego zespoły złożone ze studentów realizowały autorskie projekty społeczne. Celem inicjatywy jest przede wszystkim wspieranie młodych ludzi w rozwijaniu kompetencji cyfrowych, umiejętności zarządzania projektami, pracy zespołowej i kreatywnego rozwiązywania problemów.

Totalizator Sportowy jest głównym partnerem konkursu oraz wszystkich wydarzeń organizowanych przez Enactus Poland – jedną z największych międzynarodowych organizacji studenckich. Dodatkowo, w ramach współpracy zorganizowany został specjalny konkurs wśród studentów na projekt społeczny w obszarze CSR.

W naszym letnim programie stażowym „Wejdź do Gry” w 2022 r. udział wzięło 17 studentów i świeżych absolwentów. Staże realizowane są w różnych obszarach spółki, są płatne i realizowane są trzy miesiące. Stażyści, przy wsparciu dedykowanego opiekuna, realizowali zadania w zespołach odpowiedzialnych m.in. za programowanie, relacje z klientami, loterie, social media, HR i wielu innych. Dajemy szansę na zdobycie pierwszych zawodowych doświadczeń, poznanie specyfiki pracy w dużej organizacji, a także możliwość udziału w wydarzeniach, do których należą m.in.: szkolenia, spotkania z biznesem czy integracja z zespołem.

TO AKCJE SPOŁECZNE:

W ramach projektu Cyfrowe Miejsce Pracy dążymy do eliminacji dokumentacji papierowej tam, gdzie to możliwe i jej transformacji na formę cyfrową, zyskując szybszy dostęp do informacji, decyzji, a ostatecznie znacznie sprawniejsze działanie.

Tor Służewiec, jeden z największych terenów zielonych w stolicy, wpisany do rejestru zabytków jako założenie urbanistyczne wraz z układem zieleni, jest pod naszą opieką.

W marcu 2022 roku firma uruchomiła Zakłady Specjalne – grę liczbową, z której cały przychód został przekazany na pomoc Ukrainie.

W lipcu 2022 roku Totalizator Sportowy wystartował z kampanią społeczną „Wygrywamy zaczyna się od WY”. Głównym założeniem akcji było stworzenie graczom przestrzeni na specjalnej stronie internetowej, w której mogli zgłaszać swoje pomysły na remont, budowę bądź modernizację wybranego obiektu sportowego lub kulturalnego w swojej okolicy. Oddano blisko 4 mln głosów i wyłoniono łącznie 27 obiektów sportowych i kulturalnych, które dofinansowano łączną kwotą 3 200 000 zł.

OTWARTOŚĆ

Bierzemy udział w ogólnopolskiej akcji RakReaton organizowanej w ramach Kampanii Złotej Wstążki przez Fundację „Na Ratunek Dzieciom z Chorobą Nowotworową”. Jako jeden z partnerów akcji – Fundacji LOTTO im. Haliny Konopackiej, przekazaliśmy na rzecz dzieci łącznie 15 000 zł.

Zachęcamy do poznania i obserwowania kolejnych sukcesów naszych ambitnych pracowników: