Etsy zwalnia 220 pracowników i upraszcza strukturę organizacji
Etsy poinformowało o redukcji zatrudnienia obejmującej około 220 osób. Oznacza to zmniejszenie zespołu o około 12 proc. Według dokumentów przekazanych do amerykańskiej Komisji Papierów Wartościowych i Giełd oraz komunikatu spółki, zwolnienia obejmują przede wszystkim pracowników działów odpowiedzialnych za rozwój produktów oraz inżynierię.
Jak podkreśliła prezes Etsy Kruti Patel Goyal, restrukturyzacja ma poprawić współpracę między zespołami oraz skrócić czas podejmowania decyzji. Firma chce dzięki temu szybciej rozwijać nowe rozwiązania i skuteczniej odpowiadać na potrzeby użytkowników platformy. Z punktu widzenia sprzedawców korzystających z Etsy oznacza to przede wszystkim zmianę sposobu funkcjonowania organizacji, a nie zmianę modelu biznesowego marketplace’u. Spółka nie zapowiedziała ograniczenia działalności ani wycofywania się z kluczowych inwestycji.
Firma odcina restrukturyzację od sztucznej inteligencji
Jednym z najważniejszych elementów komunikatu było jednoznaczne odniesienie się do roli sztucznej inteligencji. Kruti Patel Goyal zaznaczyła, iż decyzja o redukcji zatrudnienia nie została podjęta z powodu wdrażania AI. Jak wskazała w komunikacie do pracowników, sztuczna inteligencja zmienia sposób pracy zespołów i będzie coraz mocniej wpływać na tworzenie produktów oraz rozwiązywanie problemów. Nie oznacza to jednak, iż AI była bezpośrednią przyczyną zwolnień.
To istotny sygnał również dla branży e-commerce. W ostatnich miesiącach wiele firm technologicznych i platform handlowych prowadzi restrukturyzacje, które często są automatycznie kojarzone z rozwojem narzędzi opartych na AI. Etsy zdecydowało się jednak wyraźnie oddzielić oba procesy i podkreślić, iż reorganizacja wynika z potrzeby ulepszenia działania firmy.
Etsy uruchamia program odkupu akcji
Restrukturyzacji towarzyszą również działania skierowane do inwestorów. Komitet audytu zatwierdził nowy program odkupu akcji własnych o wartości do 2 mld dolarów. Tego typu programy są często wykorzystywane przez spółki giełdowe jako element zarządzania kapitałem oraz sygnał dla rynku dotyczący długoterminowej strategii.
Firma przedstawiła także pakiet wsparcia dla osób objętych redukcją zatrudnienia. Zwalniani pracownicy otrzymają co najmniej 16 tygodni odprawy, dodatkowe świadczenia uzależnione od długości zatrudnienia oraz możliwość korzystania z opieki zdrowotnej choćby przez 12 miesięcy. Informacja o restrukturyzacji została opublikowana równocześnie z wynikami finansowymi spółki. Pokazuje to, iż Etsy prowadzi zmiany organizacyjne równolegle z realizacją strategii biznesowej i przygotowuje firmę do kolejnych etapów rozwoju.
Przeczytaj również: Shein ze stratą 99 mln dolarów. Cła i geopolityka uderzają w giganta
FAQ. Etsy zwolnienia
- Dlaczego Etsy zwalnia pracowników?
Według komunikatu spółki celem restrukturyzacji jest usprawnienie współpracy między zespołami oraz szybsze podejmowanie decyzji dotyczących rozwoju produktów. Firma podkreśla, iż redukcja zatrudnienia nie została przeprowadzona wyłącznie z myślą o ograniczeniu kosztów. - Ilu pracowników obejmują zwolnienia w Etsy?
Redukcja dotyczy około 220 osób, co odpowiada około 12 proc. zatrudnienia w spółce. - Czy zwolnienia w Etsy są związane ze sztuczną inteligencją?
Nie. Prezes Etsy poinformowała, iż decyzja o restrukturyzacji nie została podjęta z powodu wdrażania AI. Jednocześnie firma przyznaje, iż sztuczna inteligencja będzie coraz mocniej wpływać na sposób pracy i rozwój produktów. - Czy Etsy przez cały czas inwestuje w rozwój platformy?
Tak. Spółka zapowiedziała dalsze inwestycje w strategiczne obszary działalności oraz kontynuowanie rekrutacji na wybrane stanowiska istotne dla długoterminowego rozwoju firmy. - Co oznacza ta decyzja dla sprzedawców na Etsy?
Na obecnym etapie firma nie zapowiedziała zmian wpływających bezpośrednio na funkcjonowanie marketplace. Restrukturyzacja dotyczy organizacji wewnętrznej i ma zwiększyć tempo rozwoju platformy.
