Uczenie się bez końca. Jak zaplanować rozwój kompetencji na całe życie zawodowe

Lifelong learning przestaje być hasłem motywacyjnym, a coraz częściej staje się warunkiem utrzymania się na rynku pracy. Zmiany technologiczne, demografia i niedopasowanie kompetencji sprawiają, iż zarówno pracodawcy, jak i pracownicy muszą inaczej myśleć o rozwoju. Eksperci rynku pracy podkreślają: najważniejsze nie jest dziś to, ile się uczymy, ale czego, po co i w jaki sposób.