W Powiatowym Centrum Kultury i Turystyki w Wiśniowej działacze NSZZ Solidarność wzięli udział w szkoleniu z zarządzania konfliktem.
Konflikt pomiędzy współpracownikami najczęściej spowodowany jest różnicami w poglądach, wartościach, stylach pracy i oczekiwaniach wśród pracowników. Konflikty w pracy wynikają także z błędów w komunikacji. Nie sposób ich zatem uniknąć, ale można nimi zarządzać. Polega to między innymi na rozpoznaniu sytuacji przedkonfliktowej i konfliktowej, wyborze i stosowaniu adekwatnej strategii opanowywania konfliktu, takich jak współpraca, negocjacje, czy mediacje.
Przez dwa dni, 25 i 26 marca, prowadząca Hanna Sakowicz-Daszczyńska z Komisji Krajowej NSZZ Solidarność przyswajała uczestnikom związkowego szkolenia wiedzę z procesu rozpoznawania, strategii rozwiązywania i wykorzystania potencjalnych korzyści z konfliktu. Umiejętności zarządzania konfliktem zdobywało 20 członków Solidarności , reprezentujących różne branże.
