18 godzin temu
Urlop wychowawczy to jeden z ważniejszych przywilejów przysługujących rodzicom. Mimo to przepisy z tym związane wciąż budzą sporo wątpliwości. Jedną z takich kwestii jest związek urlopu wychowawczego ze stażem pracy. Obowiązują tu ściśle określone przepisy, ale niestety nie zawsze są one korzystne dla pracownika. Warto jednak zacząć od przypomnienia podstawowych informacji związanych z tym zagadnieniem.
REKLAMA
Zobacz wideo Lepszy urlop macierzyński niż żłobek za rogiem
Czy urlop wychowawczy wlicza się do stażu pracy? Młodzi rodzice muszą pamiętać o tych przepisach
Zgodnie z informacjami udostępnionymi przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej urlop wychowawczy ma na celu zapewnienie pracownikowi możliwości sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem i przysługuje osobom zatrudnionym przez co najmniej sześć miesięcy. Maksymalny wymiar urlopu wychowawczego to 36 miesięcy, a w przypadku dzieci z niepełnosprawnością dochodzi do tego "dodatkowy" urlop wychowawczy, również w wymiarze 36 miesięcy. Należy przy tym zaznaczyć, iż miesiąc z tego limitu musi być wykorzystany przez drugiego rodzica, czyli np. 35 miesięcy przez matkę i miesiąc przez ojca, lub na odwrót. Omawiany urlop może być udzielony maksymalnie w pięciu częściach, ale nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6. rok życia lub 18. rok życia w przypadku dzieci z niepełnosprawnością.
Zobacz też: Tyle dostaniesz kredytu, jeżeli zarabiasz 6 tysięcy złotych "na rękę". Są wyliczenia
Bardzo istotną informacją jest to, iż okres urlopu wychowawczego wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Niemniej w tym czasie nie otrzymujemy wynagrodzenia i choć składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe są opłacane w tym czasie, to może się to znacząco odbić na wysokości naszego przyszłego świadczenia.
Urlop wychowawczy a praca. Czy można pracować na etacie podczas urlopu wychowawczego?
Jak wyjaśnia Zakład Ubezpieczeń Społecznych, składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe na urlopie wychowawczym są w całości finansowane z budżetu państwa. Są one rozliczane od naszego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia wypłaconego za 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających urlop, przy czym podstawa wymiaru składek nie może być:
wyższa niż 60 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego,
niższa niż 75 proc. minimalnego wynagrodzenia miesięcznego.
Oznacza to, iż jeżeli nasza pensja jest zbliżona do lub równa przeciętnemu wynagrodzeniu, zauważymy sporą różnicę w wysokości składek. Jednocześnie warto przypomnieć, iż podczas urlopu wychowawczego mamy prawo do podjęcia pracy zarobkowej (art. 186 Kodeksu pracy). Portal Zielona Linia zauważa, iż przepisy nie określają żadnych ograniczeń w tym zakresie, ale zwykle przyjmuje się, iż powinno to być maksymalnie pół etatu. Podjęcie pracy w wyższym wymiarze uniemożliwiałoby bowiem sprawowanie osobistej opieki nad dzieckiem.
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
