Urlop wypoczynkowy pod kontrolą szefa. Co może pracodawca, gdzie kończy się prawo do odpoczynku pracownika

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock


Prawo do wypoczynku nie daje pracownikowi pełnej dowolności, ale nie oznacza również, iż pracodawca może stale monitorować jego urlop, oczekiwać kontaktu czy pozostawania w gotowości do pracy. Pracodawca może jednak odwołać pracownika z urlopu.