3 tygodni temu
Śmierć bliskiej osoby to ogromne przeżycie emocjonalne i czas żałoby, który trudno pogodzić z codziennymi obowiązkami. Niestety, organizacja pogrzebu, formalności urzędowe czy koszty związane z pochówkiem potrafią generować spore wydatki. W takich chwilach dodatkowe środki mogą pomóc poradzić sobie z bieżącymi kosztami. Zgodnie z art. 93 Kodeksu pracy rodzinie przysługuje odprawa pośmiertna.
REKLAMA
Zobacz wideo Programiści z pomocą AI pracują... wolniej!
Ile wynosi odprawa pośmiertna? To zależy od jednej rzeczy
Odprawa pośmiertna to świadczenie pieniężne wypłacane rodzinie zmarłego pracownika przez pracodawcę, niezależnie od zasiłku pogrzebowego. Celem jest zapewnienie wsparcia finansowego bliskim zmarłego, którzy nagle tracą jedno ze źródeł dochodu. Świadczenie ma pomóc pokryć m.in. bieżące wydatki lub koszty pogrzebu. Jego wysokość zależy od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy:
mniej niż 10 lat: jednomiesięczne wynagrodzenie,
co najmniej 10 lat, ale mniej niż 15: trzymiesięczne wynagrodzenie,
co najmniej 15 lat: sześciomiesięczne wynagrodzenie.
Załóżmy, iż zmarły pracownik otrzymywał wynagrodzenie 4666 zł brutto. To oznacza, iż rodzina może uzyskać odprawę w wysokości 4666 zł (jeśli pracował w danym miejscu mniej niż 10 lat), 13 998 zł (jeśli pracował co najmniej 10 lat) albo 27 996 zł (jeśli pracował co najmniej 15 lat).
Odprawa pośmiertna 2025pexels.com/Kampus Production
Odprawa pośmiertna 2025. Co mówią przepisy?
W pierwszej kolejności odprawa pośmiertna przysługuje małżonkowi osoby zmarłej. Jest jednak pewien haczyk: jeżeli małżonkowie byli w separacji, to nie otrzyma on pieniędzy. Do świadczenia uprawnieni są także inni członkowie rodziny, którzy spełniają warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Jedną z takich grup są dzieci zmarłej osoby, w tym dzieci adoptowane oraz przyjęte na utrzymanie i wychowanie do 16. roku życia lub jeżeli się uczą, to do 25. roku życia. Kolejną grupę, której przysługuje odprawa, stanowią rodzice zmarłego, ale jedynie w sytuacji, gdy są niezdolni do pracy lub ukończyli 50 lat.
Odprawa przysługuje rodzinie pracownika zmarłego podczas trwania stosunku pracy lub pobierania przez niego zasiłku z tytułu niezdolności do pracy po rozwiązaniu takiego stosunku. Prawo do niej powstaje bez względu na to, w jakim miejscu i z jakiej przyczyny nastąpił zgon pracownika. Pieniądze dzieli się w równych częściach pomiędzy wszystkich uprawnionych członków rodziny, a w przypadku tylko jednego uprawnionego przysługuje mu połowa kwoty przewidzianej przepisami. Na koniec warto wspomnieć o trzech istotnych kwestiach:
Prawo do odprawy pośmiertnej nie wchodzi w skład spadku. jeżeli nie ma osób uprawnionych do jej otrzymania, pracodawca nie ma obowiązku jej wypłacać.
W przypadku ubezpieczenia pracownika na życie przez pracodawcę odprawa pośmiertna nie zostaje wypłacana.
o ile odszkodowanie z zakładu ubezpieczeń jest niższe niż kodeksowa odprawa pośmiertna, pracodawca zobowiązany jest wypłacić różnicę pomiędzy tymi świadczeniami.
Jak można przeczytać na stronie kancelarii sobotajachira.pl, jeżeli zmarła osoba była w chwili śmierci zatrudniona w kilku miejscach, to jej bliscy mogą żądać wypłacenia należnych pieniędzy od każdego z pracodawców.
