WE are RECARO – Ludzie, rozwój i zaangażowanie. FRIENDLY WORKPLACE dla RECARO Aircraft Seating Polska

RECARO Aircraft Seating od ponad 50 lat konsekwentnie i z pasją rozwija się w branży foteli lotniczych. Działająca globalnie firma jest jednym z trzech największych na świecie producentów foteli lotniczych i niekwestionowanym liderem na światowym rynku foteli w klasie ekonomicznej. Współpracujemy z dostawcami i producentami branży lotniczej z całego świata.

RECARO Aircraft Seating Polska Sp. z o.o. jest przedsiębiorstwem GRUPY RECARO, które rozpoczęło działalność w Świebodzinie w maju 2006 roku. Początki działalności zakładu związane były jedynie z produkcją stelaży do foteli lotniczych. Z czasem uruchomiona została produkcja kompletnych foteli gotowych do zamontowania na samolotach.

Od 2018 roku zakład został rozbudowany o własną szwalnię, w której produkowane są pokrowce do foteli lotniczych.

Fotele lotnicze montowane w Świebodzinie to fotele klasy ekonomicznej przeznaczone do eksploatacji na lotach krótko-, średnio- i długodystansowych.

RECARO Aircraft Seating Polska jako pracodawca

Jedna marka. Ponad 2 500 pracowników na całym świecie, reprezentujących ponad 40 narodowości. Sześć kontynentów. Różnorodność kształtuje naszą kulturę organizacyjną i wzbogaca codzienną pracę. Czyni nas silnymi i wyjątkowymi, a jednocześnie realnie przyczynia się do sukcesu naszego biznesu. Niezależnie od różnorodności ludzi, ról i zadań, wszyscy jesteśmy zjednoczeni silną identyfikacją z marką RECARO.

W RECARO ludzie są priorytetem. Naszym hasłem przewodnim jest „WE are RECARO”, które podkreśla wspólnotę, odpowiedzialność i współtworzenie organizacji przez wszystkich pracowników.

Nasze sześć wartości wyraża postawę firmy i stanowi fundament codziennych działań. Wskazują one, w jaki sposób powinniśmy odnosić się do siebie nawzajem, do klientów i partnerów biznesowych, a także jak dbać o zasoby naturalne Ziemi.

1. Integralność – działamy otwarcie i uczciwie.
2. Odpowiedzialność – w relacjach z ludźmi, klientami i organizacją.
3. Duch zespołu – tylko razem możemy osiągać najlepsze wyniki.
4. Doskonałość – nieustannie dążymy do najwyższych standardów.
5. Przedsiębiorczość – myślimy i działamy w sposób przedsiębiorczy.
6. Entuzjazm – to, co robimy, sprawia nam autentyczną satysfakcję.

Kultura organizacyjna w RECARO Aircraft Seating Polska opiera się na kilku kluczowych filarach:

• Doskonałość i jakość – RECARO konsekwentnie stawia na najwyższą jakość produktów i usług, inwestując w rozwój technologii oraz podnoszenie standardów. Pracownicy są zachęcani do dbałości o detale i ciągłego doskonalenia kompetencji.
• Innowacyjność – firma promuje otwartość na nowe pomysły, kreatywność oraz wdrażanie nowoczesnych rozwiązań. Inicjatywa pracowników jest wysoko ceniona.
• Zaufanie i odpowiedzialność – organizacja funkcjonuje w oparciu o partnerstwo, transparentność oraz wzajemne zaufanie.
• Orientacja na klienta – wszystkie działania RECARO koncentrują się na potrzebach klienta, wysokim poziomie obsługi oraz pozytywnych doświadczeniach użytkowników produktów.
• Zrównoważony rozwój – istotnym elementem kultury firmy jest odpowiedzialność społeczna i środowiskowa. RECARO angażuje się w inicjatywy proekologiczne oraz wspiera lokalne społeczności.

Relacje z pracownikami

W RECARO relacje między pracownikami opierają się na otwartej komunikacji, wzajemnym szacunku oraz współpracy zespołowej. Firma tworzy środowisko pracy sprzyjające zarówno rozwojowi zawodowemu, jak i osobistemu. Pracownicy mają możliwość udziału w szkoleniach, programach rozwojowych oraz projektach międzynarodowych.

Kadra zarządzająca aktywnie zachęca do dzielenia się opiniami i sugestiami. Regularnie przeprowadzana coroczna ankieta pracownicza pozwala na pozyskiwanie szczerych informacji zwrotnych, ich analizę oraz wdrażanie działań doskonalących.

Istotnym elementem są również regularne spotkania oraz transparentność podejmowanych działań, dzięki czemu pracownicy czują się zaangażowani, wysłuchani i doceniani.

System zarządzania zasobami ludzkimi w RECARO w sposób kompleksowy wspiera rozwój zawodowy oraz awanse pracowników. Indywidualne planowanie ścieżki kariery odbywa się poprzez wspólne opracowanie planu rozwoju dla wszystkich pracownika, we współpracy z bezpośrednim przełożonym. Dla wszystkich stanowisk w organizacji określone są klarowne ścieżki awansu, obejmujące zarówno awans poziomy i pionowy, jak również możliwość rozwoju w ramach różnych struktur i działów.

RECARO konsekwentnie promuje awanse wewnętrzne – przy obsadzaniu kluczowych stanowisk w pierwszej kolejności uwzględniani są obecni pracownicy. Ich rozwój wspierany jest poprzez dedykowane programy, w tym roczny program rozwoju talentów, obejmujący zarówno ścieżkę menedżerską, jak i projektową. Dzięki temu pracownicy mogą rozwijać się zgodnie ze swoimi predyspozycjami, kompetencjami oraz aspiracjami zawodowymi.

Pracownicy mają również możliwość udziału w rekrutacjach wewnętrznych, co zwiększa ich szanse na awans, wzmacnia motywację oraz poczucie przynależności do organizacji.

Szczególną wagę przykładamy do systematycznego rozwoju kompetencji. Poprzez Akademię RECARO zapewniamy szeroki dostęp do szkoleń wewnętrznych i zewnętrznych, obejmujących m.in. kursy specjalistyczne, szkolenia branżowe, naukę języków obcych oraz autorski program rozwojowy FLY, skierowany do pracowników o wysokim potencjale. Naszym celem jest identyfikacja talentów oraz tworzenie realnych możliwości ich rozwoju, co przekłada się na wzrost kompetencji całej organizacji.

Aby zapewnić nowym pracownikom komfort i poczucie bezpieczeństwa już od pierwszych dni pracy, wdrożyliśmy rozbudowany program onboardingowy, umożliwiający szybkie poznanie organizacji, zespołu oraz kultury RECARO.

W środowisku produkcyjnym stosujemy metodykę TWI (Training Within Industry), będącą częścią filozofii Lean. Metoda ta umożliwia szybkie, bezpieczne i skuteczne wdrażanie nowych pracowników poprzez zwięzły przekaz, wizualne instrukcje, praktyczne ćwiczenia oraz budowanie pozytywnych relacji w trakcie szkoleń. Nowa organizacja procesu wdrożenia jest wysoko oceniana przez pracowników – proces nauki jest efektywny, satysfakcjonujący i sprzyja szybkiemu osiąganiu samodzielności.

Uzupełnieniem działań rozwojowych jest nowoczesna platforma e-learningowa, zapewniająca elastyczny dostęp do wiedzy – w dogodnym czasie i miejscu. Pracownicy mogą korzystać z kursów wideo prowadzonych przez ekspertów, branżowych publikacji, audiobooków oraz praktycznych ćwiczeń wspierających rozwój kompetencji.

RECARO organizuje również obowiązkowe szkolenia branżowe, niezbędne w sektorze lotniczym, a także szkolenia stanowiskowe, dostosowane do specyfiki poszczególnych ról i obszarów działalności.

Całościowo działania firmy koncentrują się na wspieraniu rozwoju każdego pracownika, systematycznym podnoszeniu kwalifikacji oraz tworzeniu środowiska sprzyjającego osiąganiu coraz lepszych wyników.

Istotnym elementem polityki rozwoju jest globalny program zarządzania talentami 3P (Performance–Potential–Process), który umożliwia indywidualnie dopasowane wsparcie zarówno dla kadry kierowniczej, jak i pracowników o wysokim potencjale. Program ten otwiera możliwości rozwoju zawodowego w ramach całej Grupy RECARO i wspiera budowanie kultury ciągłego uczenia się. Przyświeca nam wizja:
„Nasi wykwalifikowani pracownicy są zaangażowani i dumni z bycia częścią RECARO”.

Uzupełnieniem programu 3P jest inicjatywa FLY, w ramach której uczestnicy rozwijają praktyczne kompetencje liderskie pod okiem doświadczonych menedżerów. Kluczową rolę odgrywa mentoring, umożliwiający:

• wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce,
• rozwój kompetencji przywódczych i menedżerskich,
• poznawanie skutecznych sposobów radzenia sobie z wyzwaniami biznesowymi,
• budowanie wartościowych relacji zawodowych.

W odpowiedzi na dynamiczny rozwój RECARO i wzrost zatrudnienia usprawniliśmy również proces adaptacji nowych pracowników, wdrażając system „buddy”. Każda nowo zatrudniona osoba otrzymuje wsparcie doświadczonego współpracownika, który pomaga w adaptacji i integracji z zespołem. Rozwiązanie to sprzyja szybszemu wdrożeniu, wzmacnia relacje zespołowe oraz pozytywnie wpływa na zaangażowanie i długofalową współpracę z firmą.

RECARO konsekwentnie rozwija także kompetencje językowe pracowników, udostępniając globalne oraz lokalne platformy edukacyjne wspierające naukę języków obcych.

W RECARO przykładamy szczególną wagę do zachowania równowagi pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym pracowników. Tworzymy elastyczne środowisko pracy, które pozwala dostosować sposób i czas wykonywania obowiązków do indywidualnych potrzeb oraz charakteru realizowanych zadań.

Nasza codzienna praca jest zróżnicowana – obejmuje zarówno działania analityczne wymagające skupienia, jak i współpracę zespołową oraz udział w spotkaniach międzynarodowych. Dlatego oferujemy rozwiązania sprzyjające elastyczności i efektywności:

• Praca hybrydowa – możliwość łączenia pracy stacjonarnej w biurze z pracą zdalną.
• Workation – możliwość wykonywania pracy zdalnej do 30 dni w roku poza granicami kraju, na terenie Unii Europejskiej.
• Elastyczny czas pracy – pracownicy mogą rozpoczynać dzień pracy w godzinach między 6:00 a 10:00, co umożliwia lepsze dopasowanie obowiązków zawodowych do rytmu dnia, życia rodzinnego i czasu wolnego.

Naszym celem jest tworzenie miejsca pracy, w którym każdy pracownik czuje się doceniany i ma realną możliwość łączenia rozwoju zawodowego z życiem osobistym. Wierzymy, iż zrównoważone podejście do pracy przekłada się na dobrą atmosferę, wysoką motywację oraz satysfakcję całego zespołu RECARO.

Dbając o dobrostan pracowników, RECARO konsekwentnie rozwija przyjazne dla zdrowia środowisko pracy. Każde stanowisko wyposażone jest w regulowane biurko oraz ergonomiczne krzesło, wspierające prawidłową postawę i komfort pracy. W przestrzeniach biurowych dostępne są również specjalne punkty wyposażone w taśmy, masażery oraz czytelne instrukcje ich użytkowania.

Istotnym elementem profilaktyki zdrowotnej są coroczne Dni Zdrowia, organizowane w ramach inicjatyw „Różowy Październik” oraz „Movember”. W ich trakcie pracownicy mogą skorzystać z badań profilaktycznych obejmujących dwa pakiety badań krwi – dedykowane odpowiednio kobietom i mężczyznom. Badania przesiewowe umożliwiają wczesne wykrywanie najczęściej występujących chorób cywilizacyjnych. Cieszy nas wysokie zainteresowanie pracowników tymi inicjatywami oraz fakt, iż realnie przyczyniają się one do poprawy ich zdrowia i świadomości prozdrowotnej.

Pracownicy mają także możliwość skorzystania z dodatkowej, prywatnej opieki medycznej (Lux Med) oraz pakietu sportowego (Medicover Sport). Uzupełnieniem oferty są warsztaty i spotkania z zakresu profilaktyki zdrowotnej oraz wsparcia psychologicznego, realizowane za pośrednictwem platformy LYRA.

RECARO regularnie organizuje wydarzenia integracyjne, inicjatywy sportowe oraz akcje promujące zdrowy styl życia. Działania te sprzyjają budowaniu pozytywnych relacji w zespołach, redukcji stresu oraz wzmacnianiu dobrostanu pracowników – zarówno w miejscu pracy, jak i poza nim.

W organizacji funkcjonuje również inicjatywa „women4women”, której misją jest wzmacnianie pozycji kobiet w RECARO Aircraft Seating Polska, wspieranie ich rozwoju zawodowego, budowanie sieci kontaktów oraz mentoring.

W RECARO przygotowaliśmy kompleksową ofertę benefitów, odpowiadającą na zróżnicowane potrzeby i oczekiwania pracowników. Stawiamy na ludzi oraz indywidualne podejście, oferując świadczenia wspierające zarówno życie zawodowe, jak i prywatne. Naszym celem jest tworzenie środowiska, w którym każdy pracownik może czuć się doceniony i realnie wspierany.

Oferta benefitów RECARO obejmuje m.in.:

• Kartę lunchową Pluxee,
• dofinansowanie do transportu oraz pracy zdalnej,
• zniżki na produkty marki RECARO,
• kartę Medicover Sport na preferencyjnych warunkach,
• prywatną opiekę medyczną Lux Med,
• ubezpieczenie grupowe z możliwością objęcia ochroną także członków rodziny,
• integracje zespołowe i wydarzenia firmowe, takie jak Wigilia firmowa, BBQ czy Dzień Doceniania Pracownika.

Benefity te stanowią istotny element budowania zaangażowania, dobrostanu oraz długofalowej satysfakcji pracowników.

Zaangażowanie RECARO w rozwój nowoczesnej polityki HR oraz wysoką jakość środowiska pracy zostało docenione licznymi nagrodami i wyróżnieniami w ciągu ostatnich lat, w tym:

1. Certyfikat i Statuetka Jakości Biznesu „Przedsiębiorstwo Fair Play” 2023 – za wdrożenie strategii Employer Branding uwzględniającej potrzeby, doświadczenia i oczekiwania pracowników oraz kandydatów do pracy, a także działania na rzecz doskonalenia warunków pracy, rozwoju zawodowego i zdrowia pracowników.
2. Certyfikat i Statuetka Jakości Biznesu „Przedsiębiorstwo Fair Play” 2024.
3. Solidny Pracodawca 2024 – nagroda potwierdzająca zaangażowanie firmy w rozwój strategii HR oraz odpowiedzialne zarządzanie personelem.
4. HR Dream Team – III miejsce w kategorii Wellbeing – za promocję zdrowego stylu życia wśród pracowników.
5. Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR – wyróżnienie za wysoką jakość zatrudnienia w latach 2024–2025.

Uzyskane nagrody oraz wysoki poziom zadowolenia pracowników potwierdzają, iż konsekwentne inwestowanie w rozwój kapitału ludzkiego i standardy pracy przynosi wymierne efekty. Stanowi to dla organizacji dodatkową motywację do dalszego doskonalenia przyjętych rozwiązań.

RECARO aktywnie angażuje się w inicjatywy społeczne, edukacyjne oraz proekologiczne, zarówno z udziałem pracowników, jak i we współpracy z otoczeniem zewnętrznym.

W obszarze edukacji rynku pracy firma uczestniczy w wydarzeniach takich jak targi pracy, seminaria oraz projekty informacyjno-edukacyjne. Wspiera również współpracę ze środowiskiem akademickim, m.in. z Uniwersytetem Zielonogórskim oraz Politechniką Poznańską.

W ostatnich latach RECARO regularnie bierze udział w ogólnopolskich akcjach społecznych, takich jak Szlachetna Paczka oraz Wielka Orkiestra Świątecznej Pomocy, a także współorganizuje i sponsoruje wydarzenia lokalne, m.in. Świebodzińską 10-tkę oraz Dni Świebodzina.

Do działań z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu należą również:

• stworzenie muralu antysmogowego w Świebodzinie,
• nasadzenie drzew w parku miejskim w ramach Dni Zrównoważonego Rozwoju (we współpracy z Urzędem Miasta w Świebodzinie),
• organizacja zbiórek elektrośmieci,
• wsparcie lokalnych drużyn sportowych (Pogoń Świebodzin, ZEW Świebodzin),
• wsparcie lokalnego domu dziecka,
• inicjatywa pomocowa „Pracownik dla Pracownika”,
• akcje charytatywne, w tym kiermasze ciast,
• dni otwarte dla lokalnych placówek edukacyjnych.

Uzupełnieniem działań prozdrowotnych i prospołecznych są inicjatywy z zakresu społecznej odpowiedzialności biznesu, w tym m.in.:

• stworzenie muralu antysmogowego w Świebodzinie,
• nasadzenie drzew w parku miejskim w ramach Dni Zrównoważonego Rozwoju (we współpracy z Urzędem Miasta w Świebodzinie),
• zbiórki elektrośmieci,
• konkurs redukujący emisję CO₂ „Do pracy bez spalin”,
• inicjatywy promujące aktywność fizyczną i zdrowy tryb życia, takie jak „Majowy Rajd Rowerowy” oraz „Krok do celu – Czerwcowy Challenge”.

Zapraszamy na stronę internetową: https://pl.jobs.recaro-as.pl/