Wnioskujemy do PIP o zamianę śmieciówek na umowy o pracę w PLL LOT

Zdjęcie: 43c1dcd1 19d8 45f5 ab8f 8f9754ac69e5

Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa skierował wniosek do Państwowej Inspekcji Pracy o interwencję w Polskich Liniach Lotniczych LOT i przeprowadzenie kontroli pod kątem omijania artykułu 22 Kodeksu Pracy oraz zatrudniania większości pracowników personelu pokładowego i lotniczego na umowach cywilno-prawnych.

W PLL LOT zdecydowana większość pilotów i stewardess pracuje na samozatrudnieniu. Formalnie pracownicy personelu pokładowego i lotniczego nie są zatrudnieni u narodowego przewoźnika, ale zarejestrowani w agencjach zatrudnienia współpracujących z PLL LOT, czyli LOT Crew i LOT Cabin Crew. Dzieje się tak, choć pracownicy spełniają wszystkie wymogi umowy o pracę wymienione w art. 22 Kodeksu Pracy.

Już w 2018 r. Państwowa Inspekcja Pracy przeprowadziła kontrolę u narodowego przewoźnika i stwierdziła nieprawidłowości, ale nie miała wtedy instrumentów do skutecznej interwencji. Dzięki niedawno przyjętej reformie dziś PIP ma znacznie większe możliwości działania.

Dlatego działając na podstawie o Państwowej Inspekcji Pracy wnosimy o:
– przeprowadzenie kontroli w Polskich Liniach Lotniczych LOT i spółkach zależnych,
– ustalenie rzeczywistego charakteru zatrudnienia personelu pokładowego i lotniczego,
– przeprowadzenie wszelkich niezbędnych czynności dowodowych,
– wydanie decyzji administracyjnej na podstawie art. 11 ust. 1 pkt 7a ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, stwierdzającej istnienie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą, z określeniem stron umowy, rodzaju umowy (w domyśle: na czas nieokreślony), daty zawarcia, rodzaju pracy, miejsca wykonywania, wymiaru czasu pracy oraz wynagrodzenia,
– wydanie polecenia na podstawie art. 11 ust. 2 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, nakazującego pracodawcy doprowadzenie do stanu zgodnego z prawem poprzez zawarcie umowy o pracę lub zmianę warunków wykonywania pracy 

Source