2 godzin temu
Dziś Związek Zawodowy Związkowa Alternatywa wysłał do Państwowej Inspekcji Pracy wniosek o interwencję w polskim oddziale firmy Ryanair – Ryanair Sun S.A. i przeprowadzenie kontroli pod kątem omijania artykułu 22 Kodeksu Pracy oraz zatrudniania pracowników personelu pokładowego i lotniczego w ramach kontraktów B2B.
W Ryainarze Sun zdecydowana większość pilotów i stewardess pracuje na samozatrudnieniu. Formalnie pracownicy personelu pokładowego i lotniczego nie mają umów z Ryanairem Sun, ale są zarejestrowani w ramach umów B2B ze spółkami córkami firmy. Dzieje się tak, choć pracownicy spełniają wszystkie wymogi umowy o pracę wymienione w art. 22 Kodeksu Pracy.
Dlatego działając na podstawie ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy wnosimy o:
– przeprowadzenie kontroli w Ryanair Sun S.A. i spółkach zależnych,
– ustalenie rzeczywistego charakteru zatrudnienia personelu pokładowego i lotniczego,
– przeprowadzenie wszelkich niezbędnych czynności dowodowych,
– wydanie decyzji administracyjnej na podstawie art. 11 ust. 1 pkt 7a ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, stwierdzającej istnienie stosunku pracy między pracownikiem a pracodawcą, z określeniem stron umowy, rodzaju umowy (w domyśle: na czas nieokreślony), daty zawarcia, rodzaju pracy, miejsca wykonywania, wymiaru czasu pracy oraz wynagrodzenia,
– wydanie polecenia na podstawie art. 11 ust. 2 ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy, nakazującego pracodawcy doprowadzenie do stanu zgodnego z prawem poprzez zawarcie umowy o pracę lub zmianę warunków wykonywania pracy
To kolejny nasz wniosek do PIP dotyczący branży lotniczej. Kilka dni temu przesłaliśmy wniosek o kontrolę w Polskich Liniach Lotniczych LOT.
Source
