Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy – zasady, stawki, wyjątki

Zdjęcie: Niezdolność do pracy – kiedy przysługuje pełne wynagrodzenie? / Shutterstock


Prawo pracy przewiduje szczegółowe zasady dotyczące wynagradzania pracowników, którzy z powodu choroby lub innych okoliczności stają się czasowo niezdolni do wykonywania obowiązków zawodowych. Pracownik w określonych przypadkach może liczyć na pełne lub częściowe wynagrodzenie.