1 godzina temu
Co roku przy okazji waloryzacji płacy minimalnej lub publikacji danych makroekonomicznych przez media przetacza się fala narzekań organizacji biznesowych na „duszące gospodarkę koszty pracy” i „rekordowe opodatkowanie zatrudnienia”. Rzut oka na najnowsze, twarde dane Eurostatu i OECD pokazuje jednak, iż narracja ta nie ma pokrycia w faktach, a Polska wciąż pozostaje jednym z najbardziej atrakcyjnych cenowo rynków pracy w całej Unii Europejskiej.
Z zestawień Eurostatu wynika, iż całkowity godzinowy koszt pracy w Polsce wynosi średnio 19,10 euro. Choć to więcej niż w Rumunii (13,60 euro) czy Bułgarii (12,00 euro), stawka ta stanowi zaledwie 55% średniej unijnej (34,90 euro) i jest ponad dwukrotnie niższa niż u naszego głównego partnera handlowego – w Niemczech pracodawca musi wyłożyć na roboczogodzinę średnio 45,00 euro, a w Danii ponad 51 euro.
Koszty pracy w Polsce są niskie
Twierdzenia, jakoby dynamiczny wzrost płac z ostatnich lat zniszczył opłacalność produkcji nad Wisłą, brutalnie weryfikuje również poziom narzutów pozapłacowych. Podczas gdy w Polsce podatki i składki ubezpieczeniowe finansowane bezpośrednio przez firmę stanowią poniżej 19% całkowitych kosztów pracownika, unijna średnia sięga niemal 25%, a w krajach takich jak Francja czy Szwecja przekracza 31–32%.
Klin podatkowy niszczy firmy? Bzdura
Równie gwałtownie pęka mit o rzekomo „drakońskim klinie podatkowym”. Według wskaźników OECD (Taxing Wages), łączne obciążenie pracy podatkami i składkami dla przeciętnego singla wynosi w Polsce ok. 33,6%. To wynik poniżej średniej OECD (34,8%) i drastycznie niższy niż w Belgii (52,7%), Niemczech (47,8%) czy Austrii (47,2%). W przypadku rodzin z dziećmi, dzięki transferom socjalnym (800+) i ulgom rodzinnym, realny klin podatkowy w Polsce spada w okolice 15–18%, czyniąc nasz kraj jednym z najłagodniej opodatkowujących pracę w całym świecie rozwiniętym.
Czas skończyć z tanią siłą roboczą
Eksperci i analitycy rynkowi zwracają uwagę, iż narzekania części środowisk biznesowych wynikają z przyzwyczajenia do modelu opartego na taniej sile roboczej i ponadprzeciętnie wysokich marżach z minionych dekad. Dane dowodzą jednoznacznie: polski pracownik nie jest ani drogi w skali Europy, ani nadmiernie obciążony podatkami na tle zachodnich konkurentów. Prawdziwym wyzwaniem dla polskich przedsiębiorstw nie są koszty płac, ale konieczność inwestowania w innowacje, by budować przewagę na wartości dodanej i dobrze opłacanych specjalistach, a nie na wyprzedaży taniej roboczogodziny.
Source
