Rosnąca konkurencja, malejące bezrobocie i emigracja specjalistów sprawiają, iż rekrutacja staje się coraz trudniejszym procesem a korzystanie z usług profesjonalnego HR’a jest niemal koniecznością. Wyzwania jakie stoją przed rekruterami to m.in.:
“Pokolenie Z” wchodzi na rynek pracy
Pokolenie określane mianem internetowego, dla którego nowe technologie to główne narzędzia pracy. Rekruterzy muszą otworzyć się na nowe sposoby pozyskiwania kandydatów oraz prowadzenia rekrutacji np. takie jak: grywalizacja. Znalezienie odpowiednie kandydata będzie wymagało dużej elastyczności.
Kandydat idealny
Często rekruter prowadząc wiele procesów naraz musi gwałtownie podejmować decyzje o zatrudnieniu. Zawiązanie umowy z niewłaściwym kandydatem i późniejsza rotacja generują koszty. Aby uniknąć tego zagrożenia i ułatwić swoją pracę działy HR wprowadzają testy i kwestionariusze online gdzie mogą postawić wyższe wymagania i bardzo gwałtownie zweryfikować dopasowanie potencjalnego kandydata do naszego profilu.
Rekrutacja w mediach społecznościowych
Praca rekrutera już nie może ograniczać się do umieszczenia ogłoszenia. w tej chwili pracowników należy pozyskiwać aktywnie docierając do nich dzięki różnych mediów. Media społecznościowe dają nam możliwość budowania relacji z potencjalnym kandydatem, poprawiają wizerunek i rozpoznawalność firmy oraz zmniejszają dystans. Ważne jest aby działania były systematyczne i długoterminowe co niestety oznacza również czasochłonne.
