3 godzin temu
Czy sympatia do współpracowników może decydować o tym, z jakim nastawieniem codziennie wstajemy do pracy?
Wyniki badania przeprowadzonego przez portal Pracuj.pl pokazują, iż relacje w zespole przestały być tylko miłym dodatkiem – dla 55% pracowników atmosfera jest najważniejszą wartością w pracy, a aż 88% osób pozostających w dobrych relacjach ze współpracownikami deklaruje większe zadowolenie z życia zawodowego. Silne więzi okazują się dziś kluczem do satysfakcji i lojalności wobec pracodawcy.
Od sympatii do kariery
Sympatie w pracy to nie tylko kwestia komfortu psychicznego – to mierzalny czynnik sukcesu zawodowego. Ze wspomnianego badania wynika, iż 2 na 3 (67%) Polaków lubi swoich współpracowników, a ta pozytywna relacja przekłada się bezpośrednio na poczucie szczęścia w pracy: aż 88% osób, które dobrze dogadują się z zespołem, deklaruje wyższy poziom satysfakcji zawodowej. Jeszcze wyraźniej widać to w ocenie całej kariery – 55% pracowników zadowolonych z relacji interpersonalnych ocenia swoje zawodowe życie jako udane, podczas gdy wśród niezadowolonych z atmosfery w zespole ten odsetek spada do zaledwie 10%.
– Dobre relacje w pracy to potencjalny klucz do zawodowego szczęścia i sukcesu. Budowanie atmosfery wzajemnego zrozumienia i wsparcia przekłada się na większe zaangażowanie i poczucie spełnienia zawodowego. kooperacja oparta na zaufaniu i empatii to fundament nowoczesnego miejsca pracy, gdzie każdy może rozwijać swój potencjał – mówi Alina Michałek, HR Business Partner w Pracuj.pl.
Przyjaźń w biurze
Miejsce pracy często staje się drugim kręgiem społecznym – przestrzenią, w której nawiązujemy relacje wykraczające daleko poza obowiązki zawodowe. Jak pokazuje badanie Pracuj.pl, 6 na 10 pracowników ma bliskiego znajomego poznanego właśnie w pracy, a co trzeci respondent znalazł tam przyjaciela na całe życie. Dla połowy badanych wspólne wyjście ze współpracownikami „na miasto” to naturalny element codzienności, a 25% miało okazję uczestniczyć w ślubach osób poznanych w firmie.
– Te liczby pokazują, iż biuro czy przestrzeń online mogą być początkiem więzi, które stają się istotną częścią naszego prywatnego świata. Praca to nie tylko obowiązki i projekty, ale też relacje. Bliscy znajomi czy przyjaciele poznani w biurze mogą być źródłem wsparcia, euforii i poczucia przynależności. Takie więzi wzmacniają integrację zespołu, ułatwiają współpracę i sprawiają, iż czujemy się częścią czegoś większego niż tylko firma – komentuje Alina Michałek.
Relacje stabilizują zatrudnienie
Dobre relacje w zespole mogą być jednym z najskuteczniejszych czynników wpływających na poczucie stabilności zatrudnienia. Dane pokazują, iż wśród osób zadowolonych z kontaktów w pracy zmianę miejsca zatrudnienia rozważa jedynie 29%, podczas gdy wśród niezadowolonych odsetek ten sięga aż 59%. Co więcej, dla 37% pracowników odejście kolegów i koleżanek z zespołu mogłoby być impulsem do własnych zmian, a 74% deklaruje, iż w nowym miejscu chciałoby trafić na zespół podobny do obecnego. Dla niemal połowy badanych (48%) to właśnie atmosfera jest powodem, dla którego zostają w obecnej firmie.
– Dobre relacje w pracy są kluczowe, ponieważ mają realny wpływ na nasze decyzje zawodowe. Dzięki silnym więziom z zespołem, praca przestaje być wyłącznie obowiązkiem, a staje się źródłem poczucia wspólnoty i bezpieczeństwa. Zaufanie i pozytywna atmosfera w zespole zwiększają naszą lojalność, a choćby mogą być powodem, dla którego zostajemy w obecnym miejscu, mimo innych kuszących propozycji. Można powiedzieć, iż relacje międzyludzkie to ukryty, ale niezwykle mocny filar, na którym opiera się stabilność naszego zatrudnienia – mówi Agata Grzejda, ekspertka komunikacji wewnętrznej w Grupie Pracuj.
Dobra atmosfera jako biznesowy atut
Dobra atmosfera i silne więzi w zespole to nieoczywisty klucz do sukcesu biznesowego. Dla ponad połowy pracowników (55%) jest to najważniejszy element pracy, a dla 2 na 3 badanych wspólne świętowanie sukcesów czyni je jeszcze przyjemniejszymi. Co więcej, 43% ankietowanych przyznaje, iż możliwość poznania przyszłych współpracowników ma duży wpływ na podjęcie decyzji o przyjęciu nowej posady. To pokazuje, iż relacje międzyludzkie są jednym z najważniejszych czynników, który przyciąga i zatrzymuje wartościowych pracowników, a przyjazna atmosfera może stanowić istotną przewagę konkurencyjną na rynku.
