Zwolnienie dyscyplinarne. Jakie ma konsekwencje na rynku pracy?

Zdjęcie: Zwolnienie dyscyplinarne ma konsekwencje dla pracownika i pracodawcy.


Zwolnienie dyscyplinarne to jedna z najbardziej bolesnych form zakończenia pracy. Prawo dopuszcza je tylko w wyjątkowych sytuacjach - wtedy, gdy pracownik naprawdę poważnie złamał swoje obowiązki albo wydarzyło się coś, co uniemożliwia dalszą współpracę. Konsekwencje nie kończą się jednak na samej utracie etatu. Dyscyplinarka zostawia ślad w dokumentach, psuje wizerunek na rynku pracy i może utrudniać dostęp do zasiłku dla bezrobotnych czy innych świadczeń.