5 miesięcy temu
Agencja Informacyjna: Ponad 60 procent franczyzobiorców w sieci Żabka to kobiety! Żabka to przedsiębiorstwo, które opiera się na kobietach.
Światowy Dzień Przedsiębiorczości Kobiet
19 listopada obchodzimy Światowy Dzień Przedsiębiorczości Kobiet, święto, które podkreśla znaczący wkład kobiet w biznesie. W Polsce, gdzie kobiety stanowią niemal 34% właścicieli jednoosobowych działalności gospodarczych, sieć Żabka wyłania się jako znaczący gracz wspierający przedsiębiorczość płci pięknej. Ponad 60 proc. z przeszło 8600 franczyzobiorców to kobiety, które odnoszą sukcesy zarówno w dużych miastach, jak i małych miejscowościach.
Rozwój i możliwości
Żabka, rozpoznawana jako jeden z najszybciej rozwijających się formatów sklepów convenience w Polsce, stawia na edukację i wsparcie swoich franczyzobiorczyń. Oferując 3-tygodniowe szkolenia w sklepie trenerskim oraz 6-miesięczny onboarding, sieć zapewnia solidne fundamenty dla kobiet, które decydują się na prowadzenie własnego biznesu. Wkład własny na start wynosi około 5 tys. zł, co jest atrakcyjną propozycją dla wielu przedsiębiorczyń.
Przedsiębiorczość kobiet: inspirujące historie sukcesu
Historie takie jak Izabeli Kontowicz, która rozwinęła swoją karierę od franczyzobiorczyni do partnerki ds. szkoleń, czy Małgorzaty Michalskiej, która zdecydowała się na rolę trenerki, inspirują i pokazują, iż w Żabce możliwości rozwoju są ogromne. Ich doświadczenia dowodzą, iż firma nie tylko oferuje szansę na prowadzenie własnego biznesu, ale również otwiera drzwi do awansu i rozwoju zawodowego.
Żabka daje kobietom możliwości rozwoju
– Przymierzałam się do roli partnerki ds. szkoleń od dwóch lat. Chciałam się rozwijać, a Żabka daje takie możliwości w swoich wewnętrznych strukturach. Proces przejścia z roli franczyzobiorczyni był bardzo płynny, na każdym etapie mogłam liczyć na wsparcie sieci – mówi Izabela Kontowicz (na zdjęciu obok), która od 3 lat pomaga kandydatom w ich drodze do franczyzy: – Cenię sobie możliwość zarządzania własnym kalendarzem i działania we własnym rytmie – dodaje Kontowicz.
Edukacja i rozwój umiejętności
Żabka kładzie duży nacisk na edukację i rozwój umiejętności swoich franczyzobiorczyń. Przez współpracę z Politechniką Warszawską i ekspertami rynku franczyzy, sieć uruchomiła program managerski „Akademia Przedsiębiorczości”. Dzięki temu, kobiety mają dostęp do kursów, webinarów i wsparcia ekspertów, co stanowi wartościowe źródło wiedzy i inspiracji.
Wspieranie różnorodności i inkluzji
Żabka Polska, jako lider w sektorze sklepów convenience, zobowiązała się do promowania różnorodności i kultury organizacyjnej opartej na włączeniu. W skład zobowiązań wchodzi nie tylko wsparcie kobiet w biznesie, ale także promowanie zdrowego żywienia, usług ułatwiających zrównoważone życie i dekarbonizacji.
Przedsiębiorczość nie zna płci
Kobiety w Żabce pokazują, iż przedsiębiorczość nie zna płci. Ich sukcesy w biznesie są dowodem na to, iż determinacja, edukacja i wsparcie są najważniejsze w osiąganiu celów zawodowych. Dzięki sieci Żabka, wiele kobiet może realizować swoje marzenia o własnym biznesie, rozwijając się zarówno zawodowo, jak i osobistycznie.
Cenne lekcje i doświadczenia
Małgorzata Michalska zdecydowała się na zostanie trenerką i udało jej się to w zaledwie 12 miesięcy: – Swoją współpracę z Żabką, jako franczyzobiorczyni, rozpoczęłam w grudniu 2020 roku, a już rok później zaczęłam dodatkowo realizować się jako trenerka. Finalnie jednak zrezygnowałam z tej funkcji w czerwcu tego roku, by skupić się na prowadzeniu placówki w Gdańsku oraz sklepu sezonowego w Łebie. Jestem ambitna i lubię sobie stawiać nowe cele, chciałam spróbować czegoś nowego i bardzo cieszę się z tego, iż mogłam skorzystać z możliwości rozwoju. Wyniosłam z tego wiele cennych lekcji i doświadczeń – mówi Małgorzata Michalska.
Przedsiębiorczość kobiet na świecie
Na arenie światowej, przedsiębiorczość kobiet odgrywa kluczową rolę w gospodarkach narodowych. Według Międzynarodowej Organizacji Pracy, około jedna trzecia wszystkich przedsiębiorców na świecie to kobiety. Te statystyki świadczą o rosnącej roli kobiet w biznesie, co przyczynia się do zwiększenia różnorodności, innowacyjności oraz ogólnej wydajności gospodarczej.
Jak rozpocząć współpracę z Żabką?
Dla osób zainteresowanych rozpoczęciem współpracy z Żabką, proces startowania franczyzy jest starannie zaprojektowany, aby zapewnić sukces i wsparcie na każdym etapie. Kandydatki na franczyzobiorczynie rozpoczynają od szczegółowego procesu rekrutacji, który obejmuje:
- Szkolenia Wstępne: Przed otwarciem sklepu, franczyzobiorczynie przechodzą 3-tygodniowe szkolenie w sklepie trenerskim, które obejmuje zarządzanie, sprzedaż, HR oraz finanse.
- Onboarding: Po rozpoczęciu współpracy, franczyzobiorcy są objęci 6-miesięcznym programem onboardingowym, który oferuje ciągłe wsparcie i edukację.
- Wsparcie Technologiczne i Logistyczne: Żabka zapewnia nowoczesne narzędzia zarządzania, wsparcie IT oraz logistyczne, co pozwala na efektywne zarządzanie sklepem.
- Unikatowe Ubezpieczenie: “Polisa na biznes” oferowana przez Żabkę stanowi zabezpieczenie przed ryzykiem niepowodzenia, dając dodatkowy pokój ducha franczyzobiorczyniom.
Znaczenie edukacji i wsparcia
Dalsze edukacyjne inicjatywy, takie jak program managerski „Akademia Przedsiębiorczości” realizowany we współpracy z Politechniką Warszawską, świadczą o tym, iż Żabka angażuje się w rozwój umiejętności i wiedzy swoich partnerów. Takie inwestycje w edukację są najważniejsze dla zwiększenia efektywności i innowacyjności przedsiębiorców, a także dla budowania silnej i wszechstronnej sieci biznesowej.
Kobiety rządzą!
Rola kobiet w przedsiębiorczości, zwłaszcza w kontekście współpracy z siecią Żabka, jest przykładem na to, jak kobiety mogą kształtować i rozwijać biznes na różnych poziomach. Od kandydatek na franczyzobiorczynie, przez trenerki i partnerki, aż po dyrektorki i członkinie zarządu – kobiety w Żabce pokazują, iż sukces w biznesie nie jest zarezerwowany tylko dla jednej płci. Ich wkład w rozwój gospodarczy, zarówno na poziomie lokalnym, jak i globalnym, jest nie do przecenienia.
