🚨 „DOŚĆ” łamaniu praw pracowniczych. Sprawa trafia do Państwowej Inspekcji Pracy!
Zarząd utrudnia nam działalność związkową i bezprawnie ogranicza kontakt z Załogą. Chcemy jasno podkreślić, iż swobodna komunikacja z pracownikami to nie jest dobra wola pracodawcy, ale nasze twarde prawo, bezwzględnie zagwarantowane w ustawach i Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP).
Zgodnie z zapisami Art. 60 ust. 1 punkt 4 ZUZP, pracodawca ma obowiązek zapewnić zakładowej organizacji związkowej korzystanie m.in.: z rozgłośni zakładowej w zakresie prezentacji oficjalnych stanowisk organów związkowych.
Pracodawca tłumi również inne sposoby komunikacji z Załogą: pomimo naszych próśb nie udostępnił nam stojaka na flagi przed bramą numer 1.
W trakcie trwającego sporu zbiorowego brak rzetelnych informacji o jego przebiegu uderza bezpośrednio w Was i działa na szkodę całego przedsiębiorstwa. Dalsza blokada informacji mogła skutkować tylko jednym – złożyliśmy oficjalne zawiadomienie do PIP.
Stanowczo domagamy się:
🔹przeprowadzenia natychmiastowej kontroli w naszym zakładzie,
🔹zbadania rażących naruszeń ustawy o związkach zawodowych oraz zacytowanych wyżej postanowień ZUZP,
🔹zawiadomienia adekwatnych organów państwa o podejrzeniu popełnienia przestępstwa.
W przekazanej dokumentacji udostępniliśmy pełną korespondencję z pracodawcą oraz powołaliśmy się na konkretne orzeczenia sądowe i wystąpienia samej Inspekcji, które potwierdzają nasze racje.
Pracodawca nie może zamykać ust związkowcom. O wynikach interwencji będziemy informować na bieżąco. Koniecznie odwiedzajcie nasze social media i stroną internetową. Bądźmy solidarni! ✊
