Zarządzanie zespołami z generacji Z i Y – jak wykorzystać gamifikację w propracowniczym podejściu?

Zdjęcie: pracownik biuro


Dzisiejsze środowiska pracy ewoluują szybciej niż kiedykolwiek wcześniej. Zarówno generacja Y (Millenialsi) jak i generacja Z wprowadzają nowe standardy dotyczące oczekiwań wobec organizacji i kultury pracy, kładąc nacisk na rozwój, autonomię i elastyczność. Jak sprawić, by zarządzanie tymi zespołami było nie tylko skuteczne, ale również angażujące i satysfakcjonujące dla samych pracowników? Zdaniem prof. dr. hab. Jacka […]