3 godzin temu
Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest jedną z najważniejszych instytucji w Polsce. Niestety występuje w nim mnóstwo patologii, kierownictwo notorycznie odmawia przekazywania informacji, a systemy płacowe są arbitralne i demotywujące.
W ramach dostępu do informacji nasz związek w ZUS wystąpił z zapytaniem o podanie liczby pracowników objętych indywidualną podwyżką wynagrodzenia, podanie średniej wysokości podwyżki, podanie najwyższej i najniżej kwoty podwyżki wynagrodzenia, oraz wskazanie wydziałów lub komórek, w których podwyżki te zostały przyznane.
Sam fakt przyznawania przez pracodawcę w sposób dowolny i nietransparentny indywidualnych podwyżek może budzić wątpliwości, biorąc pod uwagę również fakt, iż w bieżącym roku wynagrodzenia w całej budżetówce wzrosły o zaledwie 3%. Tym większe rozczarowanie budzi jednak fakt, iż pracodawca odmówił udzielenia informacji na temat odnośnie skali osób objętych indywidualnymi podwyżkami w Centrali Zakładu. Na pismo związku ZUS odpowiedział, iż udzielenie informacji na temat skali indywidualnych podwyżek jest niemożliwe (!). Czy to oznacza, iż część pracowników po kryjomu dostaje większe podwyżki od pozostałych? Czy podwyżki poza systemem płacowym dostają nominaci partyjni? Nie ma odpowiedzi na te pytania. Wątpliwości potęguje fakt, iż Dyrektorzy niektórych Oddziałów (Wrocław, Chrzanów) udzielili pełnej odpowiedzi na w/w pytania, zadając tym samym kłam stanowisku Centrali ZUS, iż przeszkody mają charakter techniczny, bo co oczywiste system kadrowo-płacowy jest ten sam każdej jednostce ZUS. Zwrócić też należy uwagę, iż ZUS tak naprawdę poinformował, iż nie wie ilu pracownikom przyznał indywidualne podwyżki i jakie środki przeznaczył na ten cel, a przecież środki te pochodzą z budżetu państwa.
Jeszcze większe zdumienie i oburzenie budzi odmowa udzielenia odpowiedzi na pytania dotyczące prezesa ZUS, Zbigniewa Derdziuka. Już ponad dwa miesiące temu nasz związek wskazał, iż Derdziuk dopuścił się rażącego konfliktu interesów, który mógł mieć charakter korupcjogenny, ponieważ łączył funkcję prezesa ZUS i członka rady nadzorczej prywatnej spółki handlowej Relpol. W ten sposób naruszył prawo, a zarazem nadszarpnął dobrą reputację Zakładu.
Tymczasem ZUS odmawia odpowiedzi na pytanie, czy prezes mógł być członkiem rady nadzorczej Relpol i czy naruszył zasady etyki ZUS, w tym przede wszystkim zasadę unikania konfliktu interesów. Nasz związek spytał też Zakładu, czy prezes może w czasie wykonywania funkcji pozostawać członkiem zarządu lub rady nadzorczej spółek prawa handlowego oraz czy może prowadzić działalność gospodarczą. Wreszcie Związkowa Alternatywa w ZUS wysłała zapytanie, kto w imieniu Zakładu i na jakiej podstawie będzie wydawał decyzje administracyjne wobec podmiotów prawa handlowego będących płatnikami składek ZUS, w których prezes ZUS jest członkiem zarządu lub członkiem rady nadzorczej.
Niestety na wszystkie te pytania ZUS odmówił odpowiedzi, choć są one bardzo istotne z perspektywy funkcjonowania nowoczesnego państwa prawa. W tym kontekście po raz kolejny apelujemy o dymisję prezesa ZUS. Związkowa Alternatywa wysłała też wniosek do CBA o zbadanie sprawy.
Source
