Zakres podstawowych czynności: 1. Prawidłowe i terminowe naliczanie płac dla pracowników. - 2. Prowadzenie dokumentacji płacowej w programach obowiązujących w oświacie. - 3. Sporządzanie i przekazywanie w terminie deklaracji i raportów do ZUS, US i GUS. - 4. Przygotowywanie danych, informacji i sprawozdań z zakresu zatrudnienia i wynagrodzeń. - 5. Wystawianie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu dla pracowników. - 6. Przygotowywanie niezbędnych zestawień z zakresu obsługi płacowej. - 7. Ścisła kooperacja z głównym księgowym i kadrami. - 8. Prowadzenie spraw socjalnych pracowników szkoły oraz emerytów i rencistów. - 9. Prowadzenie grupowego ubezpieczenia pracowników. -. - Wymagania obowiązkowe: 1. Posiadanie obywatelstwa polskiego. - 2. Pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystania w pełni z praw publicznych. - 3. Brak prawomocnego wyroku za przestępstwo przeciwko mieniu, przeciwko obrotowi gospodarczemu, przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego, przeciwko wiarygodności dokumentów lub za przestępstwo skarbowe. - 4. Wykształcenie: wyższe i posiadanie co najmniej 4-letniej praktyki w płacach lub średnie i posiadanie co najmniej 5-letniej praktyki w płacach. - 5. Znajomość przepisów z zakresu prawa pracy, ustawy Karta Nauczyciela, ubezpieczeń społecznych, Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, przepisów oświatowych i samorządowych. - 6. Praca w programach: SIO, PABS, GUS, Płatnik, Progman Cloud Kadry Płace, eRU-PZU, PPK PEKAO. - 7. Dobra organizacja pracy. - 8. Terminowość w realizacji zadań. -. - Wymagania pożądane: 1. Doświadczenie na stanowisku specjalisty ds. płac w jednostce oświatowej będzie dodatkowym atutem. - 2. Umiejętność obsługi bankowości elektronicznej. - 3. Znajomość obsługi Pakietu MS Office. - 4. Znajomość podstawowych urządzeń biurowych. -. - Oferty należy składać do 2025-04-23
1 tydzień temu
