Wraz z początkiem nowego okresu rozliczeniowego przedsiębiorcy działający w Wielkiej Brytanii stanęli przed wyzwaniami wynikającymi z nowych regulacji zaplanowanych w ramach budżetu na nowy rok. Największe emocje wśród pracodawców budzi wzrost składek na National Insurance. Od drugiego kwartału 2025 roku stawka składki pracodawcy wzrośnie z 13,8% do 15%, a próg zarobków, od którego zaczynają być naliczane składki, zostanie obniżony z £9,100 do £5,000. Zmiany te oznaczają wyższe koszty zatrudnienia, szczególnie dla firm zatrudniających pracowników na stanowiskach niskopłatnych.
Wyższe składki i niższy próg – nowe wyzwanie dla pracodawców
Nowe regulacje nie tylko podnoszą koszty operacyjne, ale mogą wpłynąć również na strategie zatrudnienia w przedsiębiorstwach. Eksperci wskazują, iż szczególnie małe i średnie firmy mogą odczuć negatywne skutki tych zmian. Adwokat Anna Kobylińska, założycielka Kancelarii Adwokackiej Legal Eagles podkreśla, iż dla przedsiębiorców najważniejsze będzie dokładne przeanalizowanie budżetów i dostosowanie strategii. „Dla firm, zwłaszcza w sektorze usług czy produkcji, podwyższenie składek oraz obniżenie progu to wyzwanie, które wymaga profesjonalnego wsparcia w zakresie dostosowania procesów kadrowych i finansowych. Korzystanie z doradztwa prawnego i podatkowego może pomóc uniknąć potencjalnych trudności i utrzymać konkurencyjność” – zauważa adwokat Anna Kobylińska.
Podwyżka płacy minimalnej – kolejne obciążenie dla pracodawców Od 1 kwietnia 2025 roku wzrośnie National Minimum Wage, czyli minimalna stawka godzinowa, którą pracodawca musi wypłacać pracownikom. Zgodnie z nowym budżetem, osoby powyżej 21. roku życia zarabiające National Living Wage będą mogły liczyć na podwyżkę o 6,7%, co oznacza wzrost stawki z £11.44 do £12.21. Podwyżki obejmą również młodszych pracowników – osoby w wieku od 18 do 20 lat będą zarabiać minimum £10 za godzinę, a nie dotychczasowe £8.60. Najwięcej zyskają praktykanci, których stawka godzinowa wzrośnie z £6.40 do £7.55.
Wzrost Employment Allowance – wsparcie dla mniejszych firm Od kwietnia 2025 roku, rząd Wielkiej Brytanii ogłosił wzrost wysokości Employment Allowance z £5,000 do £10,500, co przyniesie korzyści mniejszym firmom. Dzięki tej zmianie 865,000 przedsiębiorców zostanie zwolnionych z płacenia składek na National Insurance. Ponadto, ponad milion firm utrzyma lub zmniejszy swoje obciążenia składkowe, co pozytywnie wpłynie na ich stabilność finansową i rozwój. Ta zmiana stanowi istotne wsparcie dla sektora małych i średnich przedsiębiorstw, szczególnie w trudnych warunkach gospodarczych.
Zmiany w ulgach dla firm w zakresie opłat business rates
Z pozytywnych dla przedsiębiorców wieści, rząd zaktualizował ulgi w opłatach business rates, które miały wygasnąć w 2025 roku. Zamiast wcześniejszej 75% ulgi, będą mogli oni skorzystać z obniżonej, 40% zniżki, z limitem do £110,000. Dzięki tej zmianie wzrost opłat będzie łagodniejszy, co umożliwi firmom łatwiejsze dostosowanie się do nowych warunków bez gwałtownego wzrostu kosztów.
Szanse i wyzwania dla przedsiębiorców
Wzrost kosztów prowadzenia działalności zmusza firmy do poszukiwania nowych rozwiązań, które pozwolą zminimalizować obciążenia finansowe. Automatyzacja procesów, inwestycje w nowoczesne technologie oraz kooperacja z doradcami podatkowymi mogą okazać się najważniejsze w adaptacji do nowych warunków. „Przedsiębiorcy, którzy świadomie podejdą do wprowadzonych regulacji, mogą zyskać przewagę konkurencyjną. najważniejsze jest jednak szybkie działanie i dostosowanie procesów w firmie, aby uniknąć strat” – podkreśla adwokat Anna Kobylińska.
Julia Knychała
