4 godzin temu
Obecnie projekt ustawy w tej sprawie znajduje się na etapie prac w Komitecie do Spraw Europejskich. Jak wskazuje portal Infor.pl, jednym z elementów zmian jest zrównanie płacy minimalnej z wynagrodzeniem zasadniczym.
W praktyce oznacza to, iż pracodawcy nie będą mogli oferować podstawy wynagrodzenia niższej niż aktualna płaca minimalna, a dodatkowe świadczenia – takie jak premie czy dodatki – nie będą już mogły być wykorzystywane do jej uzupełniania.
Celem tej zmiany jest zapewnienie większej przejrzystości w systemie wynagrodzeń. Premie mają być formą gratyfikacji za osiągnięcia lub dodatkowe obowiązki, a nie środkiem na spełnienie wymagań dotyczących najniższego wynagrodzenia.
Zgodnie z projektem przygotowanym przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, od 2026 roku płaca minimalna będzie stanowić 55 proc. prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej. Nowe przepisy wpłyną także na minimalną stawkę godzinową, co będzie odczuwalne dla pracodawców.
Tyle wyniesie płaca minimalna w kolejnych latach
"Fakt" podał prognozy średniego wynagrodzenia brutto wypisane w ustawie budżetowej na 2025 r. Dzięki temu można oszacować ile wyniesie płaca minimalna liczona według nowych zasad (55 proc.):
2026 r. – średnia pensja 9218 zł, płaca minimalna: 5070 zł
2027 r. – średnia pensja 9748 zł, płaca minimalna: 5361,4 zł
2028 r. – średnia pensja 10269 zł, płaca minimalna: 5648 zł
Tendencja wskazuje, iż najniższa krajowa będzie wzrastać o około 290 zł rocznie. Kwoty te są wartościami brutto, a przykładowo w 2026 roku wynagrodzenie netto wyniesie około 3981 zł.
Jak pisaliśmy w naTemat.pl, zgodnie z wrześniowym Rozporządzeniem Rady Ministrów, od 1 stycznia 2025 roku płaca minimalna wzrosła do 4666 zł brutto, co daje około 3510,92 zł netto. Oznacza to wzrost dochodu pracowników na najniższej krajowej o około 249 zł miesięcznie, czyli 2988 zł rocznie. Wzrosła także minimalna stawka godzinowa – z 28,10 zł brutto do 30,50 zł brutto.
