1 godzina temu
Związkowa Alternatywa w ZUS odmówiła podpisania porozumienia płacowego w ZUS i uzależnia udział w dalszych rozmowach od podjęcia rzeczywistych negocjacji ze wszystkim organizacjami związkowymi.
Władze Zakładu Ubezpieczeń Społecznych podpisały porozumienie płacowe tylko z 4 wybranymi organizacjami związkowymi. Pozostałe 9 związków – w tym Związkową Alternatywę – po prostu pominięto. Gotowy dokument dostaliśmy mailem po fakcie, razem z zaproszeniem na spotkanie, którego jedynym celem miało być złożenie podpisu.
Nie zamierzamy żyrować fikcji dialogu społecznego i nie podpiszemy porozumienia w tym kształcie. Prawdziwy dialog polega na wspólnych negocjacjach, a nie stawianiu pracowników i ich reprezentantów przed faktami dokonanymi.
Dlaczego nie zgadzamy się na takie warunki?
Po pierwsze – pominięto większość związków. Warunki płacowe ustalono za zamkniętymi drzwiami z garstką organizacji, odbierając pozostałym 9 związkom prawo do zgłaszania uwag i współdecydowania o płacach.
Po drugie – spór zbiorowy trwa dalej. Zaproponowane 220 zł brutto podwyżki i jednorazowe nagrody nie realizują naszych postulatów. Porozumienie podpisane przez inne związki nie kończy sporu zbiorowego prowadzonego przez ZZZA.
Po trzecie – uderzenie w rodziców wbrew wyrokowi sądu. Porozumienie odbiera wyrównanie podwyżki pracownikom na urlopach wychowawczych za miesiące, które faktycznie przepracowali przed pójściem na urlop. ZUS doskonale wie, iż to bezprawne – w czerwcu 2026 r. Sąd Okręgowy we Wrocławiu prawomocnie odrzucił apelację ZUS w identycznej sprawie, a rację pracownikom przyznała także Państwowa Inspekcja Pracy. Mimo to dyrekcja znowu powiela te same krzywdzące zapisy.
Po czwarte – sprzeciwiamy się próbom szantażowania związków i straszenia pracowników, iż brak podpisu Związku zablokuje wypłaty – to pracodawca odpowiada za wypłacenie załodze pieniędzy.
Związkowa Alternatywa jest gotowa usiąść do rozmów 13 października w Centrali ZUS, ale tylko pod warunkiem, iż będą to prawdziwe negocjacje, a treść porozumienia będzie mogła zostać zmieniona. Aby wszystko odbyło się uczciwie wobec pracowników, żądamy transmisji na żywo lub oficjalnego nagrywania spotkania. Władze ZUS mają czas do końca dnia 9 października na jasną deklarację, czy zgadzają się na realny dialog.
O łamaniu zasad dialogu społecznego i dyskryminacji rodziców w ZUS oficjalnie powiadomiliśmy Ministrę Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej Agnieszkę Dziemianowicz-Bąk, wnosząc o pilną interwencję resortu.
Source
