9 miesięcy temu
Związek zawodowy Związkowa Alternatywa w polskim oddziale Nokii wielokrotnie podejmował próby dialogu z pracodawcą. Wobec braku na przestrzeni kilku miesięcy jakiejkolwiek odpowiedzi, złożył skargę do Państwowej Inspekcji Pracy na, zdaniem związku, niezgodne z prawem działania firmy oraz wniósł o pilne przeprowadzenie kontroli.
Związek kwestionuje m.in. tryb przeprowadzenia w firmie zwolnień grupowych, w ramach których nie odbyły się rzetelne konsultacje ze stroną związkową. Pracodawca od początku zwolnień lekceważy istnienie związku i – wbrew prawu – zwalnia pracowników bez uprzedniego poinformowania i zasięgnięcia opinii związku zawodowego, dopuszczając się także zwolnienia pracownika ustawowo chronionego prawem. Związek zgłosił też zastrzeżenia do ogłoszonego przez firmę regulaminu zwolnień grupowych, wskazując na to, iż kryteria zwolnień przedstawione przez pracodawcę są arbitralne i nie spełniają wymagań obiektywności, sprawiedliwości, weryfikowalności i braku dyskryminacji. Ponadto zwrócił uwagę, iż wypowiedzenia wręczane pracownikom zawierają klauzule nie mające podstawy prawnej, a ich treść wskazuje na złą wolę pracodawcy i próbę zastraszenia pracowników oraz zniechęcenia ich do dochodzenia swoich praw przed sądem.
Zwolnienia grupowe rozpoczęły się w grudniu 2023 roku i mają potrwać do grudnia 2024 roku, obejmując 713 pracowników firmy. Zdaniem związku cała procedura zwolnień grupowych została przeprowadzona nieprawidłowo i powinna być rozpoczęta od nowa z poszanowaniem przepisów prawa.
Jesteśmy zdumieni, iż firma o międzynarodowej renomie, szczycąca się wartościami etycznymi, w Polsce omija elementarne standardy dialogu społecznego oraz, w ocenie związku, łamie przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych, ustawy o związkach zawodowych, oraz kodeksu pracy. Dlatego apelujemy do PIP o szybkie podjęcie działań kontrolnych, a do pracodawcy o przywrócenie praworządności w zakładzie pracy, w tym o natychmiastowe przystąpienie do negocjacji ze związkiem zawodowym.
