Zwolnienie za ustawienie znaczka na LinkedIn? Oto co mówi polskie prawo

Włączenie w serwisie branżowym LinkedIn nakładki "Open to Work" - oznaczającej gotowość do zmiany pracy - nie daje pracodawcy podstawy do wręczenia pracownikowi zwolnienia dyscyplinarnego. Bezprawnik.pl podkreśla, iż samo szukanie ofert nie narusza obowiązków pracowniczych.