30 lat na polskim rynku. Rozwój pracowników, bezpieczeństwo i otwarta kultura organizacji – BSH potwierdza „Friendly Workplace®2023”

Zobacz profil BSH jako pracodawcy wyróżnionego w Friendly Workplace 2022!

Friendly Workpalce 2022

Firma BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego Sp. z o.o. po raz drugi z rzędu otrzymała certyfikat „FRIENDLY WORKPLACE” za 2023 rok. Wyróżnienie to jest dowodem uznania za konsekwentne działania firmy na rzecz rozwoju szkoleniowego pracowników. BSH imponuje różnorodnością programów i narzędzi, które wspierają rozwój umiejętności i kompetencji kadry. Firma nieustannie inwestuje w nowoczesne metody komunikacji z zespołem, w tym w technologie chatbotów i voicebotów, zapewniając pracownikom szybki i precyzyjny dostęp do informacji z zakresu HR.

Komunikacja w BSH charakteryzuje się otwartością i partnerskim podejściem do pracowników. Regularnie przeprowadzane badania opinii potwierdzają, iż firma skutecznie dba o satysfakcję swoich pracowników, koncentrując się na warunkach pracy, kulturze i bezpieczeństwie, benefitach, rozwoju oraz balansie między życiem zawodowym a prywatnym. Istotnym elementem kultury organizacyjnej BSH jest także polityka doceniania pracowników za ich wkład w rozwój firmy, co znajduje odzwierciedlenie w programie nagród jubileuszowych. Gratulujemy całej załodze BSH zarówno tej prestiżowej nagrody, jak i okazji do świętowania 30-lecia istnienia firmy.

BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego jako pracodawca:

PROGRAMY ROZWOJOWE

Pracownicy BSH nieustannie się rozwijają – dzięki wewnętrznym i zewnętrznym programom, szkoleniom, dofinansowaniu do kursów językowych i studiów, możliwości udziału w ciekawych, interdyscyplinarnych projektach czy dostępowi do wewnętrznych ofert pracy. Poniżej opisy naszych najciekawszych inicjatyw wykreowanych przez naszych pracowników.

BSH Academy

Firma BSH stawia na ciągły, długofalowy rozwój pracowników. Listę szkoleń i działań rozwojowych, którą ma do zaoferowania Dział Personalny, każdy pracownik znajdzie w specjalnej zakładce w wewnętrznym Intranecie. Zamieszczone w katalogu działania rozwojowe mają za zadanie ułatwić wykonywanie codziennych zadań w firmie. Katalog powstaje na podstawie analizy potrzeb szkoleniowych określonych podczas oceny rocznej – Employee Development Dialog (EDD). Łącznie pracownicy mają do dyspozycji liczne szkolenia w 4 obszarach rozwoju:

• Dążenie do doskonałości biznesowej
• Kształtowanie przyszłości
• Rozwijanie prawdziwiej współpracy
• Okazywanie autentycznej postawy

Dofinansowania do studiów

Pracownicy mają możliwość ubiegania się o dofinansowanie nauki. Taka potrzeba rozwojowa musi zostać zgłoszona w Rozmowie Rocznej. Wówczas pracownik składa podanie o wsparcie finansowe kształcenia do Działu Personalnego. W podaniu należy umieścić następujące informacje: kierunek studiów, powiązanie treści z w tej chwili wykonywanymi obowiązkami, czas trwania studiów oraz wysokość czesnego. Dział Personalny kontaktuje się z przełożonym w celu weryfikacji planów rozwojowych pracownika. o ile podanie zostanie rozstrzygnięte pozytywnie Dział Personalny ustala z pracownikiem zasady dokonywania płatności.

Zajęcia językowe

Pracownicy firmy BSH mają możliwość ubiegania się o refundację kosztów związanych z nauką języka obcego. Dostępne języki to angielski, niemiecki, polski dla obcokrajowców oraz każdy inny język obcy niezbędny do wykonywania obowiązków służbowych.

Digital Learning

Program Digital Learning zapewnia pracownikom swobodny dostęp do nauki dzięki e-Uniwersytetów. Udostępniamy szereg platform edukacyjnych, w tym:

• LinkedIn Learning
• Coursera
• Udacity
• GetAbstract
• GoodHabitz

Dzięki bogatemu zestawieniu platform edukacyjnych nasi pracownicy mogą rozwijać swoje umiejętności i wiedzę w różnych dziedzinach.

Akademia Managera

Akademia Managera to kompleksowy program szkoleniowy składający się z 12 modułów (10 tematycznych i 2 podsumowujących). Szkolenia realizowane są online i realizowane są 4 godziny każde, co łącznie daje 12 dni szkoleniowych w ciągu 6 miesięcy. Ten program jest specjalnie przygotowany dla młodych menedżerów, którzy niedawno objęli stanowiska kierownicze w firmie BSH. Pomaga im rozwijać niezbędne umiejętności i kompetencje potrzebne do skutecznego zarządzania.

Biblioteka Pracownicza

W oddziałach w Łodzi, i w Warszawie udostępniamy pracownikom dostęp do biblioteczki. Nasza kolekcja stale się rozwija i zawiera najważniejsze pozycje z zakresu tematyki biznesowej.

Akademia Liderów

Cykl szkoleń dostępny dla menedżerów na każdym poziomie zaszeregowania. Oferujemy kompleksowe szkolenia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi, organizacji pracy i innych istotnych aspektów zarządzania.

Program ICAN

To inspirujący program skierowany do naszej kadry menedżerskiej, mający na celu pobudzenie kreatywności i innowacyjnego myślenia.

Webinaria

Webinaria to tematyczne szkolenia organizowane dla pracowników przez naszych pracowników, którzy chcą podzielić się swoją wiedzą. Oferujemy szkolenia związane z naszą branżą oraz zajmujemy się kwestiami związanymi z poprawą samopoczucia naszych pracowników.

RDU

Coroczny program rozwojowy w obszarze R&D. Polega na rozwijaniu mocnych stron pracowników, docenia proaktywne osoby, promuje postawę agile mindset i współodpowiedzialności oraz przygotowuje pracowników do funkcji liderów lub ekspertów. Każdej osobie biorącej udział w programie zostanie przydzielony opiekun bezpośrednio odpowiedzialny za pomoc w zdefiniowaniu i realizacji planu rozwoju i ścieżki kariery. Wspólnie z opiekunem zostaną ustalone działania rozwojowe:

• Plan wykorzystania budżetu szkoleniowego
• Dostęp do dodatkowych szkoleń (1 wyjazdowe BSH Academy), kursów, certyfikatów
• Pierwszeństwo w dofinansowaniu studiów
• Dodatkowe wyjazdy (np. na targi IFA)
• Spotkania indywidualne
• Warsztaty grupowe (np.. W temacie współpracy, motywacji, prezentacji technicznych, feedbacku i zarządzanie 360deg)

Box – Grid

Narzędzie 9 Box – Grid, obsługiwane przez menedżerów, służy do oceny i sposobu działania pracowników. Pracownicy są oceniani na podstawie następujących kryteriów:

• Osiągnięcie indywidualnych celów i dostarczenie oczekiwanych wyników.
• Ocena trwałej, długoterminowej ogólnej wydajności.
• Istotne aspekty modelu kompetencji BSH.

Dzięki temu narzędziu, menedżerowie mogą identyfikować pracowników, którzy wyróżniają się w swoich zespołach i zaproponować im ścieżki rozwoju w ramach BSH. Narzędzie to pomaga w identyfikacji “perełek” w organizacji oraz wspiera rozwijanie ich potencjału.

PROGRAMY DEDYKOWANE

Programy Sportowe i Dni Aktywności Fizycznej

W BSH dbamy o zdrowie i aktywność naszych pracowników. Dlatego organizujemy różnorodne programy sportowe, które zachęcają do ruchu i wspólnej rywalizacji. Nasze inicjatywy sportowe skierowane są zarówno do miłośników sportu, jak i tych, którzy dopiero zaczynają odkrywać swoje sportowe talenty.

Nasi pracownicy regularnie uczestniczą w firmowych biegach ulicznych, takich jak Poland Business Run czy Bieg Firmowy, co sprzyja integracji zespołu i wspieraniu wartościowych celów charytatywnych. Dodatkowo, nasza drużyna biegowa w Łodzi reprezentuje firmę na największych lokalnych imprezach biegowych, promując naszą firmę w społeczności sportowej tego miasta.

Dzięki tym programom chcemy zachęcić naszych pracowników do zdrowego trybu życia, aktywności fizycznej i wspólnego spędzania czasu.

Summer work schedule

W Centrali BSH w Polsce oferujemy pracownikom elastyczną możliwość organizacji czasu pracy w okresie wakacyjnym. Letni harmonogram pracy polega na wydłużeniu czasu pracy od poniedziałku do czwartku do 9 godzin dziennie, równocześnie skracając czas pracy w piątek do 4 godzin. Udział w programie jest dobrowolny, pozwalając pracownikom dostosować swoje harmonogramy pracy do indywidualnych potrzeb i preferencji w okresie letnim. Dzięki temu programowi zapewniamy pracownikom większą elastyczność i możliwość lepszego dostosowania pracy do swojego życia osobistego i rodzinnego w okresie wakacyjnym.

ZDROWE I BEZPIECZNE ŚRODOWISKO PRACY

W BSH chcemy, aby nasi pracownicy byli zdrowi i dobrze się czuli. W związku z tym kładziemy nacisk na promowanie zdrowia i zapobieganie chorobom. W urzeczywistnianiu zrównoważonego rozwoju społecznego opieramy się na prewencyjnych systemach zarządzania zdrowiem i bezpieczeństwem, które gwarantują analizę wskaźników bezpieczeństwa i ciągłe doskonalenie. Są one podstawą naszego niezmiennie niskiego wskaźnika wypadków.

Jesteśmy dumni, iż nasze systemy zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy uzyskały zewnętrzne certyfikaty zgodnie z normą ISO 45001.

Oprócz oczywiście obszernych środków bezpieczeństwa, które BSH wdrożyło na całym świecie, istnieje również kilka projektów mających na celu promowanie zdrowia i dobrego samopoczucia naszych pracowników.

Kultura Bezpieczeństwa jako jeden z filarów

Wśród strategicznych działań zapisanych w strategii BSH, znalazł się punkt mówiący o tym, iż nadrzędnym celem jest dla nas ZERO wypadków.

W okresie od kwietnia do maja przeprowadziliśmy ankietę, w której poprosiliśmy pracowników o ocenę kultury bezpieczeństwa w naszej organizacji. Wykorzystaliśmy metodę Dupont Bradley, która koncentruje się na poszczególnych płaszczyznach:

• Zaangażowanie liderów: ocenia, jak zaangażowani i jaką rolę w kształtowaniu bezpiecznej kultury odgrywają liderzy organizacji (obejmuje zarówno kierownictwo na najwyższym szczeblu, jak i kierowników średniego szczebla).
• Wsparcie i zaangażowanie pracowników: skupia się na zaangażowaniu pracowników w tworzenie bezpiecznej kultury (obejmuje motywowanie pracowników do przestrzegania zasad bezpieczeństwa oraz dostarczanie im odpowiednich narzędzi i szkoleń).
• Poczucie współodpowiedzialności: zarówno za siebie, kolegów, gości w identyfikowaniu i minimalizacji zagrożeń.

W ankiecie wzięło udział ponad 1000 osób. Oddane głosy pozwoliły określić poziom Kultury Bezpieczeństwa w każdym obszarze. Wyniki BSH plasują nas bliżej stanu docelowego, a więc organizacji zaangażowanej, proaktywnej, stawiającej na pracę zespołową, współodpowiedzialność oraz liderów, którzy dają przykład swoim zachowaniem.

Aby jednak we wszystkich obszarach kultura bezpieczeństwa osiągnęła najwyższy poziom na wspomnianej skali, został powołany zespół, który aktualnie zajmuje się sformułowaniem najważniejszych wzorców zachowań w każdej z naszych fabryk i obszarów uwzględniających warunki panujące w danej fabryce oraz realizowane procesy. Wzorce te będą dla nas drogowskazem niezależnie od obszaru, czy roli w organizacji.

W kolejnym etapie, praca zespołu zostanie zaprezentowana i omówiona z Liderami fabryk/obszarów, a wynikiem tej rozmowy będzie potwierdzenie kierunku, w którym chcemy podążać budując naszą kulturę bezpieczeństwa. Określimy również zasady badania postępu na drodze do pełnej transformacji tak, aby jej fundament stanowiła motywacja wewnętrzna, proaktywna postawa i przywództwo.

Przed nami cel, którego nie osiągniemy w kilka dni, czy choćby tygodni. Jednak ustalenie wspólnego podejścia do priorytetów, uwzględniającego perspektywę pracowników i liderów, a następnie jego realizacja, jest w rękach każdego z pracowników tydzień po tygodniu.

Kulturę bezpieczeństwa budujemy od lat, dlatego wszyscy pracownicy mogą zgłaszać sytuacje potencjalnie niebezpieczne za pośrednictwem „Near-Miss”, a program rozmów o bezpieczeństwie (BBS) jest stale rozszerzany.

BBS

Behavior-based safety (BBS) to metoda polegająca na obserwacji „jeden na jeden” i pozytywnym wzmocnieniu, która ma doprowadzić do zmiany indywidualnych zachowań ryzykownych w miejscu pracy i zachęcić do przejawiania zachowań bezpiecznych. Podstawową ideą metodologii behavior-based-safety jest założenie, iż bezpieczeństwo w miejscu pracy opiera się na połączeniu trzech mierzalnych czynników: pracownika, otoczenia i zachowania pracownika.

Korzyści:

• Polepszenie jakości i bezpieczeństwa pracy wykonywanej zarówno przez pracowników jak i obserwatorów.
• Skupianie się na zachowaniach pracowników, które są głównymi powodami urazów i chorób.
• Zachęcanie pracownika do zaangażowania się w kwestie bezpieczeństwa – kultura bezpieczeństwa, świadomość.

Near miss

W oddziałach BSH w całej Polsce funkcjonuje proces wczesnego wykrywania ryzyk i zarządzania w postaci zgłoszeń Near miss. Narzędzia do rejestracji zagrożeń oraz ryzykownych warunków umożliwiając reagowanie na zagrożenia wypadkowe, co w konsekwencji prowadzi do zarządzania ryzykiem wypadków, zanim doprowadzą one do wypadku. Aplikacja skutecznie poprawia komfort i bezpieczeństwo pracy.

Grupa Ratownicza

Jeśli dojdzie do wypadku, pierwszej pomocy mogą udzielić członkowie Grupy Ratowniczej – jest to grupa wyszkolonych pracowników BSH-PL, do zadań których należy udzielanie pierwszej pomocy, sprawna organizacja akcji ewakuacyjnej oraz gaszenie pomniejszych pożarów. Przedstawiciele Grupy Ratowniczej uczestniczą w regularnych spotkaniach, podczas których podejmowane są decyzje związane z doskonaleniem działalności Grupy. Członkowie grupy uczestniczą również w kursach i szkoleniach z zakresu pierwszej pomocy oraz ppoż. by utrwalać i poszerzać swoją wiedzę.

NAGRODY I WYRÓŻNIENIA

Nagrody Najlepszego Pracodawcy Województwa Łódzkiego Według Studentów
BSH została uhonorowano prestiżowymi nagrodami przyznawanymi przez studentów województwa łódzkiego. Nasza firma zdobyła największą ilość głosów i zwyciężyła w dwóch kategoriach: Najlepszego Pracodawcy oraz Najlepszego Programu Praktyk. To dowód na naszą zaawansowaną pozycję jako pracodawcy, który ceni i inwestuje w swoich pracowników oraz zapewnia atrakcyjne możliwości rozwoju zawodowego.

Randstad Employer Brand Research 2023

BSH Sprzęt Gospodarstwa Domowego zostało wyróżnione w badaniu Randstad Employer Brand Research 2023 jako jedno z siedmiu najbardziej atrakcyjnych miejsc pracy w Polsce. To dowód na to, iż nasza firma jest uważana za atrakcyjnego pracodawcę, cenionego przez pracowników oraz przyciągającego talenty na rynku pracy. Nasza obecność w tym zestawieniu podkreśla naszą pozycję jako lidera w branży.

Nagroda “Przyjazne Miejsce Pracy” – Wyróżnienie od Manpower

BSH po raz kolejny zdobyło prestiżową nagrodę “Przyjazne Miejsce Pracy”, przyznawaną w konkursie organizowanym przez agencję pracy Manpower. To już drugie wyróżnienie dla BSH w ramach tego konkursu. Celem tego prestiżowego wydarzenia jest promowanie doskonałych praktyk w obszarze zatrudnienia oraz wsparcie przedsiębiorstw w dziedzinie Employer Brandingu, czyli budowania pozytywnego wizerunku pracodawcy.

INFORMACJE DODATKOWE

30-lecie BSH w Polsce – Historie Naszych Możliwości

W roku 2023 obchodzimy 30-lecie naszej obecności w Polsce. Trzy dekady działalności BSH w Polsce to okres znaczących inwestycji, rozwoju oraz licznych inspirujących historii, w których każdy członek naszego zespołu odegrał kluczową rolę.

Z tej wyjątkowej okazji zorganizowaliśmy specjalne wydarzenie w Warszawie. Dzięki transmisji online połączyliśmy się także z innymi lokalizacjami BSH w Polsce, w Łodzi, Wrocławiu i Rzeszowie, tworząc jeden #TeamBSH.

To jednak nie koniec. Świętowanie 30. urodzin BSH w Polsce to proces trwający przez cały rok. W jego ramach zorganizowaliśmy wiele wydarzeń i spotkań pracowników w fabrykach we wszystkich polskich lokalizacjach. To czas wspomnień oraz przyglądania się przyszłym możliwościom rozwoju BSH w Polsce.

Podczas obchodów 30-lecia BSH w Polsce prezentujemy również wystawę zatytułowaną “Historie Naszych Możliwości”. Ta mobilna ekspozycja jest dostępna przez cały rok i odwiedza wszystkie lokalizacje BSH. Wystawa opowiada naszą 30-letnią historię w Polsce, podkreślając nasze osiągnięcia oraz zaangażowanie w rozwój lokalnych społeczności i rynku.

Nagrody Jubileuszowe
W BSH doceniamy lojalność i zaangażowanie naszych pracowników. Dlatego też ustanowiliśmy Nagrody Jubileuszowe, które przyznawane są za pracę przez okres 10, 15, 20, 25 i 30 lat. Nagrody obejmują gratyfikację pieniężną.

Chatbot Alfie – Cyfrowy Asystent

Alfie, nasz cyfrowy asystent, został wdrożony, aby zapewnić spersonalizowane wsparcie 24/7, przez całą dobę, każdego dnia tygodnia. Alfie służy jako źródło informacji i pomocy dla naszych pracowników, zapewniając błyskawiczne odpowiedzi na pytania i potrzeby w tematach HR.

Voicebot Alice

Nasz voicebot, Alice, jest dostępny 24/7 na dedykowanej infolinii. Zapewnia szybkie odpowiedzi na pytania związane z różnymi obszarami, takimi jak karty Lunch Pass, opieka medyczna i inne. Dzięki Alice pracownicy HR mogą być bardziej skoncentrowani na innych zadaniach.

Team Recruitment

Nasz elastyczny proces rekrutacji, Team Recruitment, angażuje zespół w procesie wyboru przyszłych pracowników. Razem określamy kompetencje, przeprowadzamy rozmowy z kandydatami i wspólnie dokonujemy ostatecznego wyboru. To pozwala na wzajemne poznanie i współpracę oraz obiektywizację decyzji rekrutacyjnych.

Korzyści dla Kandydata: Kandydaci mają okazję poznać potencjalnych współpracowników, bliżej przyjrzeć się firmie i zrozumieć specyfikę pracy. To pomaga im lepiej zrozumieć swoją rolę i dopasować się do zespołu.

Ciągły Kontakt i doskonały Onboarding

Utrzymujemy ciągły kontakt z rekrutowanymi osobami, dbając o ich pozytywne doświadczenia (candidate experience). Oferujemy również zoptymalizowany proces onboardingu oraz welcomepacki dla nowo zatrudnionych pracowników.

Plany Sukcesji

Co roku tworzymy plany sukcesji, promując awanse wewnętrzne (proces SMR), co stanowi zachętę dla naszych pracowników do dalszego rozwoju wewnątrz organizacji.

Awanse Wewnętrzne

BSH aktywnie promuje rozwój wewnątrz organizacji, zachęcając pracowników do aplikowania na wolne oraz nowo tworzone stanowiska.

Badanie Satysfakcji Pracowników/ESS

W 2022 roku przeprowadziliśmy badanie satysfakcji pracowników z wynikiem frekwencji na poziomie 86%. Wyniki badania podkreślają ogólną satysfakcję pracowników z warunków pracy, możliwości rozwoju oraz work-life balance. Badamy różne obszary, takie jak zaangażowanie, środowisko pracy, warunki pracy, współpraca, komunikacja, zdrowie i wiele innych, aby zapewnić najlepsze środowisko pracy dla naszych pracowników.

WYBRANE BENEFITY

• Upominki Świąteczne. Co roku oferujemy upominki świąteczne, zarówno dla pracowników, jak i ich dzieci. To nasza forma podziękowania za ich zaangażowanie i pracę.
• Dodatkowe Dni Wolne w Wigilię i Sylwestra. W BSH cenimy tradycje i chcemy zapewnić naszym pracownikom możliwość spędzenia ważnych świąt w gronie rodziny i bliskich. Dlatego też oferujemy dodatkowe dni wolne w Wigilię i Sylwestra.
• Dodatkowe Ubezpieczenie od Nieszczęśliwych Wypadków. Każdy pracownik ma dostęp do dodatkowego ubezpieczenia od nieszczęśliwych wypadków, co stanowi dodatkowe zabezpieczenie w przypadku nieprzewidywanych sytuacji.
• Grupowe Ubezpieczenie (Dobrowolne). W BSH dbamy o bezpieczeństwo i dobro naszych pracowników. Dlatego też oferujemy możliwość skorzystania z grupowego ubezpieczenia oferowanego przez renomowaną firmę.
• Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Nasz Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych jest przeznaczony na finansowanie różnych działań socjalnych, takich jak wsparcie w wypoczynku, działalność sportowo-rekreacyjna, pomoc materialna i wsparcie na cele mieszkaniowe.
• Program Wsparcia Pracowników. Program Wsparcia Pracowników zapewnia anonimową, poufną i bezpłatną pomoc od niezależnych ekspertów w dziedzinach psychologii, prawa i finansów, zarówno dla pracowników, jak i ich rodzin.
• Prywatna Opieka Medyczna. Oferujemy prywatną opiekę medyczną dla pracowników i ich rodzin na preferencyjnych warunkach w wybranych placówkach medycznych.
• Kafeteria. Nasza kafeteria to portal do zarządzania świadczeniami pozapłacowymi. Pracownicy mogą wybierać świadczenia, a BSH przyznaje budżet na ten cel w wysokości 50 zł miesięcznie, który może być wykorzystany poprzez platformę Sodexo.
• Dofinansowanie do Okularów. Zapewniamy dofinansowanie do okularów lub szkieł korygujących wzrok dla pracowników biurowych, którzy pracują przy monitorach powyżej 4h i mają zaświadczenie od lekarza medycyny pracy.
• Karta Lunch Pass. Karta żywieniowa Sodexo Lunch Pass to dofinansowanie posiłków. Karta jest doładowywana co miesiąc kwotą 300 zł, co pomaga pracownikom w pokryciu kosztów zdrowego żywienia.
• Transport Zbiorowy i dojazdy do pracy w Łodzi. W trosce o naszych pracowników i ich wygodę, BSH w Łodzi organizuje darmowy transport. Nasi pracownicy mogę korzystać z tras w Łodzi (Teofilów, Radogoszcz), oraz Zduńskiej Wola, Daszynie, Piotrkowie Trybunalskim i Brzezinach.
• Opieka Weterynaryjna PetHelp. Jako część naszego katalogu benefitów, pracownicy mogą skorzystać z pakietów weterynaryjnych dla swoich psów i kotów. Dostępne są trzy pakiety: Mini, Premium oraz Platinum, aby zadbać o zdrowie i dobrostan naszych pupili.
• Elastyczny Czas Pracy i Praca Zdalna. W BSH rozumiemy, jak ważne jest dostosowanie warunków pracy do potrzeb naszych pracowników. Dlatego oferujemy elastyczny czas pracy oraz promujemy pracę zdalną wszędzie tam, gdzie jest to możliwe.
• Zniżki na Produkty BSH dla Pracowników i Ich Rodzin. W BSH cenimy naszych pracowników i chcemy zapewnić im dostęp do naszych wysokiej jakości produktów z gospodarstwa domowego po atrakcyjnych cenach. Dlatego oferujemy specjalne zniżki na produkty BSH dla naszych pracowników i ich rodzin.
• Kantyny na Terenie Fabryk BSH. W BSH dbamy o dobre samopoczucie i komfort naszych pracowników. Dlatego też zapewniamy kantyny na terenie naszych fabryk, które są miejscem, gdzie nasi pracownicy mogą cieszyć się smacznym posiłkiem i przerwą od obowiązków.
• W BSH zależy nam na zapewnieniu wygody i komfortu naszym pracownikom, dlatego też oferujemy odpowiednie udogodnienia związane z parkowaniem na terenie naszych lokalizacji.
• Dostęp do Sklepów ze Sprzętem Serwisowym, Sprzętem po Testach oraz Produktami Innych Spółek Grupy BSH. W BSH staramy się zapewnić naszym pracownikom dostęp do różnych korzyści związanych z naszymi produktami i serwisem. Dlatego oferujemy dostęp do specjalnego sklepu, w którym pracownicy mogą znaleźć sprzęt serwisowy, produkty po testach oraz produkty innych spółek z grupy BSH.
• EDUKACJA – Działania skierowane do studentów i absolwentów. kooperacja z uczelniami, ośrodkami naukowymi.

Współpraca z uczelniami i szkołami zawodowymi

BSH od wielu lat aktywnie wspiera kształcenie zawodowe i techniczne, ze szczególnym naciskiem na regiony Łódzki i Podkarpacki. Nasza firma jest zaangażowana w inicjatywy, które promują rozwijanie umiejętności młodych talentów i przygotowują ich do przyszłej kariery zawodowej.

W zakresie naszych działań wspieramy uczniów klas patronackich, umożliwiając im odbywanie letnich praktyk w naszych zakładach produkcyjnych. Najzdolniejsi z nich mają szansę na stałą współpracę z BSH, co stanowi świetny początek ich kariery zawodowej.

Nasze inicjatywy obejmują:

• Współpracę z Politechniką Wrocławską: Współpracujemy z różnymi wydziałami, takimi jak Katedra Termodynamiki i Odnawialnych Źródeł Energii oraz Katedra Technologii Laserowych, Automatyzacji i Organizacji Produkcji. Ta kooperacja umożliwia wymianę wiedzy i doświadczenia, a także daje studentom szansę na praktyki i rozwijanie swoich umiejętności.
• Współpraca z Politechniką Łódzką i Uniwersytetem Łódzkim: Realizujemy program praktyk dla studentów obu tych uczelni. Organizujemy także Dni Otwarte, podczas których studenci mają możliwość zapoznania się z naszą fabryką i zrozumienia, jak funkcjonuje nasza firma. Bierzemy również udział w wydarzeniach i spotkaniach organizowanych przez koła naukowe oraz wydziały.
• Współpraca z Politechniką Rzeszowską: Nasz rzeszowski oddział współpracuje z tą uczelnią, organizując wspólne wydarzenia promujące BSH, takie jak Industry Day i spotkania ze studentami. Dzielimy się naszą wiedzą i doświadczeniem, co przyczynia się do rozwoju kompetencji studentów. Aktualnie planujemy dalsze inicjatywy, aby wzmocnić naszą współpracę.

Nasza kooperacja z uczelniami i szkołami zawodowymi to sposób, w jaki inwestujemy w rozwijanie młodych talentów i budowanie mostów między światem edukacji a przemysłem. Dzięki temu wiele osób rozpoczyna swoją karierę zawodową w BSH i rozwija się w naszej firmie.

AKCJE PROSPOŁECZNE FIRMY / WOLONTARIAT

Społeczna Odpowiedzialność Biznesu – Pomagamy razem dla lepszego jutra

W BSH mamy wspólne marzenie – chcemy, by świat był lepszym miejscem. Dlatego jednym z elementów naszej strategii biznesowej jest działalność CSR, która pomaga nam być dobrym sąsiadem dla społeczności, pośród których funkcjonujemy.

Ważne jest dla nas to, by stale patrzeć w przyszłość – nie tylko naszą, ale także wielu organizacji, które stale wspieramy. Kluczowym jest dla nas wyrównywanie szans i wspieranie edukacji dzieci i najmłodszych, dlatego od lat współpracujemy z:

• Towarzystwem Opieki nad Ociemniałymi w Laskach,
• Fundacją Integracja JP2,
• Fundacją Virako – Szczęśliwe Podwórka,
• Świetlicami Podwórkowymi – Stowarzyszenie Centrum Wsparcia Terapeutycznego,
• Fundacją Słonie na Balkonie,
• Fundacją Happy Kids,
• Fundacją Tobiaszki,
• Stowarzyszeniem Nasza Arka

Siłą napędową naszych CSRowych działań są pracownicy BSH. To właśnie oni, biorąc udział w naszym programie PomagaMY Pomysłami, przychodzą z propozycjami działań i organizują między innymi wyjazdy edukacyjne dla dzieci, potrzebne remonty, inkluzywne wydarzenia sportowe czy świąteczne posiłki dla samotnych seniorów.

Jesteśmy dumni z tego, iż na przestrzeni ostatnich dwóch dekad mieliśmy okazję wesprzeć organizacyjnie, sprzętowo czy po prostu w ramach wolontariatu tak wiele wspaniałych organizacji i grup. I nie możemy się doczekać tego, co uda nam się zrobić przez kolejne 20 lat!

Dodatkowe inicjatywy realizowane w 2022:

• Wrocław – Uczestnictwo w Biegu Firmowym: Nasza firma aktywnie uczestniczyła w Biegu Firmowym, a uczestnicy tego wydarzenia zbierali fundusze na pomoc dzieciom z niepełnosprawnościami i chorym, podopiecznym Fundacji Everest. BSH było reprezentowane przez 11 drużyn, które z determinacją ukończyły wymagającą trasę. Co istotne, nasza wspólna akcja przyczyniła się do zebrania ponad 540 000 złotych dla potrzebujących. W tegorocznej edycji Biegu Firmowego wzięło udział blisko 11 500 zawodniczek i zawodników z ponad 550 różnych firm, pokonując razem blisko 60 000 kilometrów. Dzięki ich zaangażowaniu, pomoc finansowa trafiła do 12 małych bohaterów, podopiecznych Fundacji Everest.
• Rzeszów – Akcja “Nakręcamy się na Pomaganie”: Nasz oddział w Rzeszowie aktywnie uczestniczy w akcji “Nakręcamy się na Pomaganie”, która polega na zbieraniu nakrętek dla Podkarpackiego Hospicjum dla Dzieci. Już od wielu lat jesteśmy zaangażowani w to przedsięwzięcie i regularnie dostarczamy duże ilości nakrętek, wspierając w ten sposób Hospicjum w jego ważnej misji.

Zobacz również profil BSH jako pracodawcy wyróżnionego w Friendly Workplace 2022!