3 godzin temu
Wiek to atut, a nie przeszkoda.
Osoby po 50. roku życia wnoszą na rynek pracy nie tylko cenne doświadczenie, ale też zaangażowanie, odpowiedzialność i życiową mądrość – wartości, które stanowią solidny fundament do rozpoczęcia nowego etapu kariery lub uruchomienia własnego biznesu. Z myślą o tej właśnie grupie powstał program „Aktywni 50+” – projekt edukacyjny Żabki realizowany w ramach platformy StudiumPrzedsiebiorczosci.pl. Jego celem jest inspirowanie, wzmacnianie i wspieranie osób po pięćdziesiątce w ich zawodowej i przedsiębiorczej drodze.
Wiek to nie ograniczenie – to przewaga
Jak wynika z danych opublikowanych przez GUS w 2023 r., 2,7 mln mężczyzn i 2,1 mln kobiet po 50. roku życia pozostaje aktywnych zawodowo. To niemal 30% całego rynku pracy. Mimo to wiele osób w tym wieku wciąż napotyka bariery związane z tzw. ageizmem, czyli dyskryminacją ze względu na wiek.
– W czasach zderzenia dwóch mega trendów – historycznej zmiany demograficznej z rewolucją technologiczną, wiele osób dojrzałych napotyka trudności na rynku pracy. Doświadczenie zawodowe i duży kapitał wiedzy mogą jednak okazać się atutem. Wiek średni, to dla wielu doskonała okazja do zmiany swojej dotychczasowej ścieżki życiowej i dobry moment, aby pomyśleć o własnym biznesie. Jako przedsiębiorczyni z prawie dwudziestoletnim doświadczeniem zachęcam, by przyjrzeć się własnym możliwościom. W tym na pewno pomogą nieodpłatne kursy prowadzone w ramach programu Studium Przedsiębiorczości – Aktywni 50+ – mówi Marzena Rudnicka, założycielka Krajowego Instytutu Gospodarki Senioralnej i prezeska Grupy SilverHUB.
Program „Studium Przedsiębiorczości 50+” powstał po to, by te bariery przełamywać – poprzez edukację, dostęp do rzetelnych informacji i motywację do działania na własnych zasadach.
Kursy, webinary, artykuły – wiedza i motywacja w jednym miejscu
W ramach programu zaplanowano m.in. cztery tematyczne kursy online, przygotowane z myślą o osobach 50+, które szukają nowej ścieżki zawodowej lub rozważają rozpoczęcie własnego biznesu. Ich tematy to:
- „Biznes 50+ – nowy rozdział życia według własnego scenariusza” – jak odważnie sięgać po nowe zawodowe cele i budować karierę na własnych zasadach;
- „Marka osobista 50+” – jak świadomie budować swój wizerunek i odnaleźć się w świecie mediów społecznościowych;
- „Nowy start 50+. Jak znaleźć nową ścieżkę zawodową?” – kurs dla tych, którzy chcą się przebranżowić i odnaleźć w nowej roli zawodowej;
- „Techniki aktorskie dla liderów” – narzędzia do efektywnej komunikacji w biznesie i nie tylko.
Materiały edukacyjne na platformie StudiumPrzedsiębiorczości.pl
Dodatkowo na platformie StudiumPrzedsiębiorczości.pl znajdują się webinary, artykuły i inne materiały edukacyjne – dostępne w przystępnej formie, które można obejrzeć w dogodnym dla siebie czasie. Wśród nich jest m.in. webinar „Niewidoczni na rynku pracy – o życiu zawodowym osób 50+”, a już niedługo zaplanowano kolejne spotkania poświęcone m.in. franczyzie i zakładaniu własnego biznesu. Program skierowany jest do szerokiego grona osób: zarówno do tych, którzy poszukują pracy po dłuższej przerwie zawodowej, jak i tych, którzy pragną zmienić branżę, założyć działalność lub po prostu się rozwijać. Wiek nie powinien być powodem wycofania się z życia zawodowego, a wręcz przeciwnie – to czas, aby sięgać po swoje i działać na własnych zasadach.
Franczyza Żabki – bezpieczny start dla nowych, jak i doświadczonych przedsiębiorców
Franczyza to jedno z zagadnień, o którym można dowiedzieć się więcej w ramach programu „Aktywni 50+”. Oferta sieci Żabka to propozycja dla osób w każdym wieku, także tych bez wcześniejszego doświadczenia w handlu. Niski wkład własny, system szkoleń, pomoc w formalnościach i stałe wsparcie doradców sprawiają, iż to model szyty na miarę osób, które chcą działać, ale nie chcą być pozostawione same sobie.
Badania przeprowadzone przez Kantar pokazują, iż osoby po pięćdziesiątce są otwarte na założenie własnej działalności, ale obawiają się zawiłości formalnych i konieczności nadążania za zmianami prawnymi. Oferta franczyzowa Żabki odpowiada również na te potrzeby. Co istotne, dla osób na emeryturze prowadzenie sklepu może być czymś więcej niż źródłem dochodu. To sposób na aktywność, kontakt z ludźmi, poczucie sprawczości i realizację własnych ambicji.
