Branża IT: liczba ofert pracy spadła, nie maleją za to oczekiwania finansowe specjalistów

1 dzień temu

W 2024 roku wynagrodzenia w branży IT lekko wzrosły, choć przez cały czas były średnio o 20 proc. niższe od oczekiwań specjalistów. Jednocześnie liczba ofert pracy spadła o 9 proc. – wynika z raportu „Co z tym Eldorado? Zarobki i oczekiwania branży IT 2024/2025” przygotowanego przez justjoin.it i N-iX.

Jak wskazują autorzy raportu, choć w 2024 roku liczba ogłoszeń o pracę dla specjalistów w obszarze IT spadła o 9 proc., tempo spadku nie było już tak dynamiczne w porównaniu z 26 proc. spadkiem w roku 2023. Mniejsze zainteresowanie rekruterów szczególnie odczuły osoby początkujące w branży.

– Udział ofert dla juniorów na justjoin.it wyniósł zaledwie 4,79 proc. ogólnej liczby ogłoszeń, podczas gdy w 2023 roku było to 5,38 proc. Sytuacja ta wpłynęła na zaostrzenie konkurencji między juniorami i większe wymagania firm. Tymczasem specjaliści z kilku- lub kilkunastoletnim doświadczeniem na pozycjach seniorskich przez cały czas pozostają w centrum zainteresowania pracodawców - udział dedykowanych im ogłoszeń wzrósł do 51,48 proc. (z 49,43 proc. w roku poprzednim) – czytamy w komunikacie do raportu.

Ofert mniej, ale pensje wzrosły

Według raportu mimo tego, iż w 2024 roku widoczna była tendencja spadkowa w kontekście liczby ofert pracy w IT, to wynagrodzenia w większości przypadków wzrosły. Juniorzy, chociaż mieli trudniejsze możliwości zatrudnienia, odnotowali najwyższe podwyżki – na UoP zarobili średnio 7800 zł (+4 proc.), a na B2B 9125 zł (+7,35 proc.).

Nieco mniejsze wzrosty płac widoczne są u specjalistów na poziomie mid: na UoP 14 750 zł (+1,72 proc.), a na B2B 18 000 zł (+5,88 proc.). Wyjątkiem są seniorzy, którzy doświadczyli największych spadków wynagrodzeń, przynajmniej na UoP. Średnio zarabiali do 20 400 zł (-2,86 proc.), podczas gdy stawki na B2B pozostały niemal niezmienione na poziomie 24 360 zł.

Duże oczekiwania

Jednak, jak zauważają autorzy raportu, choć wynagrodzenia w IT są przez cały czas relatywnie wysokie, kolejny rok z rzędu badanie pokazało, iż wciąż nie spełniają oczekiwań specjalistów. W 2024 roku wynagrodzenia były średnio aż o 20 proc. niższe od deklarowanych oczekiwań. Juniorzy zarabiali 8000 zł (UoP) i 9600 zł (B2B), przy oczekiwaniach rzędu 10 000 zł i 12 000 zł. Midzi otrzymywali 12 000 zł (UoP) i 15 000 zł (B2B), choć liczyli na 15 000 zł i 18 000 zł. A seniorzy zarabiali średnio 18 000 zł (UoP) i 25 000 zł (B2B), podczas gdy satysfakcjonujące dla nich kwoty to odpowiednio 23 000 zł i 28 000 zł.

– Rozbieżności między realnymi zarobkami a ofertami to wyraźny sygnał dla firm, iż przejrzystość i dostosowanie ofert do oczekiwań specjalistów będą najważniejsze w walce o najlepszych kandydatów. W 2025 roku spodziewamy się dalszego rozwoju w obszarach AI i analityki danych, które już teraz kształtują przyszłość branży – uważa Piotr Nowosielski, CEO Just Join IT, cytowany w komunikacie do badania.

W ocenie autorów raportu polski rynek IT stoi przed szansą dynamicznego rozwoju dzięki specjalizacji i integracji z technologiami.

– Pomimo trudności widać oznaki, iż polski rynek IT może ożywić się już w 2025 roku. Warto zwrócić uwagę na rozwijające się obszary, takie jak przetwarzanie w chmurze, cyberbezpieczeństwo, analityka danych czy rozwiązania oparte na sztucznej inteligencji, które przez cały czas przyciągają zainteresowanie pomimo ograniczeń budżetowych. Pracodawcy podejmują konkretne działania, by ulepszyć swoje strategie – skracają procesy rekrutacyjne, aby gwałtownie pozyskiwać najlepsze talenty, zapewniają transparentność w zakresie wynagrodzeń oraz oferują elastyczne warunki pracy, które przyciągają specjalistów myślących globalnie – podsumowuje mówi Pavlo Deshchynskyy, dyrektor operacyjny w N-iX, cytowany w komunikacie do badania.

Jak dodaje, patrząc w przyszłość, kluczowymi strategiami, które pozwolą odnieść sukces, będą m.in. stałe podnoszenie kwalifikacji, interdyscyplinarność oraz przede wszystkim zdolność radzenia sobie z niepewnymi sytuacjami.