Pracy

Alert legislacyjny. Monitor ekranowy obowiązkowym elementem wyposażenia na stanowisku biurowym
Zrównoważony rozwój e-commerce: 4 wskazówki dotyczące zrównoważonego biznesu online
Czarna Księga Obciążeń Przedsiębiorców
Januszewska: Po co być dobrą dziennikarką, skoro można miłą kelnerką?
Uwierzytelnienie w KSeF, czyli jak przebiega autoryzacja w KSeF?
Wynagrodzenie po zakończeniu umowy zlecenia
💰PIRAMIDA FINANSOWA ? NIC TYLKO PŁACISZ I SIĘ TŁUMACZYSZ. INSTRUKCJA DLA PŁATNIKA. ↓↓ #SKW 7
Vademecum pracodawcy. Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy na terytorium Polski
Prezenty świąteczne dla pracowników. Co się bardziej opłaca?
Jestem tu nie tylko od święta, czyli o pracy w godzinach nadliczbowych
TOP 5 błędów dotyczących BHP w firmie
Praca w porze nocnej – najważniejsze informacje
HR Detektywi #77 Śmierć pracownika i śmierć pracodawcy, kontrole z PFRON, zasiłek chorobowy bez L4, siła wyższa na część dnia
Czy publikacja śmiesznego obrazka bez zgody twórcy może mieścić się w ustawowym prawie przedruku?
Grant na utworzenie stanowiska pracy zdalnej dla bezrobotnego rodzica powracającego na rynek pracy
HR in brief #23 Fajni współpracownicy to podstawa!
Nowe wymagania BHP i ergonomii dla stanowisk pracy wyposażonych w monitory ekranowe
Praca w godzinach nadliczbowych – najważniejsze informacje
Rosnące koszty największym zagrożeniem dla przetrwania firm. Tak wynika z raportu Dun and Bradstreet
Jak odwołać prokurenta?
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych pracowników samorządowych
Przelewy z konta firmowego na prywatne – kiedy są dopuszczalne, a kiedy nie wolno ich robić?
III Konferencja Liderów Morfologia Przywództwa
Jak delegować pracowników z Ukrainy za granicę?​
Planner kadrowo-płacowy na listopad 2023
Świadczenia z ZFŚS a kasa fiskalna - czy jest obowiązkowa?
Kontrola w czasie zawieszenia działalności gospodarczej
Czy premia może być uzupełnieniem wynagrodzenia minimalnego?
Obowiązkowy KSeF a kwestia stałego miejsca prowadzenia działalności
Zmiany w rozwiązywaniu umów o pracę - pracownik może wrócić do pracy do wyroku sądu
Europejskie zgłoszenie patentowe – podstawowe informacje
Fundusze Europejskie dla województwa opolskiego
Daty w umowie o pracę
Odpowiedzialność pracodawcy za prawidłowe pobieranie podatku, składek ZUS i PPK
L4 online – czym jest e zwolnienie i jak je uzyskać?
Nowe zasady delegowania kierowców już są!
Nowy wyrok TSUE w sprawie nadgodzin dla pracowników niepełnoetatowych
HR Detektywi #76 Zmiana czasu, wolne za święto w sobotę, profile zaufane tracą ważność!
Oddział zagranicznego przedsiębiorcy w Polsce – kilka słów o jego działaniu i reprezentacji
Świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego - jakie przysługują poszkodowanemu?
Cena energii dla firm: z czego wynika i za co płaci przedsiębiorca?
Przychodzi HR do Zarządu: Jak dobierać ludzi do zespołów, by osiągać najlepsze efekty?
Włączenie społeczne metodą rozwoju pracownika. Od czego zacząć? – Wywiad
Tekturowa prokuratura w państwie z kartonu – kolejny raport LSO
Umowa dostawy
Zmiana czasu letniego na czas zimowy a świadczenie pracy
Nadgodziny w zadaniowym czasie pracy
Kontrola ZUS w firmie. Cz. 2. Zakres kontroli, protokół kontroli, zastrzeżenia oraz rozstrzygnięcia pokontrolne
Ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych – definicja i skutki
Wypłata dodatku za nadgodziny dla pracującego na część etatu nie może być uzależniona od przekroczenia limitu czasu pracy jak na pełnym etacie (TSUE)