Pracy

14 dniowy wypoczynek pracownika – obowiązek???
Jeszcze większa gwarancja zatrudnienia dla pracowników chronionych
Świadczenie wspierające
Posiłki dla pracowników za darmo? Zmiany od 1 września
Zezwolenie na pracę zdalną dla cudzoziemca
Obuwie i odzież ochronna w miejscu pracy
Muzeum na Westerplatte - duże dotacje mimo małych potrzeb
Umowa agencyjna – treść i przedmiot umowy + wzór
Ile waży koń trojański? Czyli jak przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej
Zapisz się na bezpłatny webinar: RODO dla specjalistów kadr, płac i HR! BONUS: Video + PDF
Wypadek odszkodowanie
Zarząd sukcesyjny – wszystko co warto wiedzieć
Nakaz PIP i odwołanie się od niego
Zakaz konkurencji w biurze rachunkowym - czy jest możliwy?
ZUS coraz częściej sprawdza L4
Działalność regulowana - czym jest i jakie są jej zasady?
Czy warto utrzymywać system punktów za szkolenia?
Przymus adwokacko-radcowski - czy obowiązuje przedsiębiorców?
Umowa spedycji – treść i przedmiot umowy + wzór
Wykroczenia przeciwko prawom pracownika - co się zmieniło?
HR in brief #16 Feedback wzmacnia zaangażowanie
Ile aktualnie wynoszą świadczenia związane z bezrobociem?
Odpowiedzialność za zobowiązania spółki jawnej - czy można wyłączyć z niej wspólnika?
Oświadczenie woli i jego wady przy zawieraniu umów
Obowiązkowe przywrócenie do pracy zwolnionego pracownika szczególnie chronionego do czasu prawomocnego zakończenia postępowania
Umowa dostawy – treść i przedmiot umowy
Mniejsze składki, większy podatek
Trwają prace nad nowelizacją ustawy o kosztach sądowych w sprawach cywilnych
Zrezygnowałam z zapisywania dzieci na dodatkowe zajęcia. Nie z powodów finansowych, po prostu chcę, żeby były szczęśliwe
HR-owe Koło Ratunkowe: Odszkodowanie za błędne świadectwo pracy
Optymalizacja sprzedaży środka trwałego w okresie zawieszenia
Aktywny wypoczynek nad wodą – jakimi sportami się zainteresować?
Fiskus na potęgę kontroluje social media
Zatrudnienie członka rodziny w firmie
Ścieżka SMART - kto może ubiegać się o dotacje?
Błąd w świadectwie pracy
Czym jest współwłasność ?
Wnioski dotyczące uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem
Zasady korygowania składki zdrowotnej w 2023 roku
Czy powołanie się na szczególną ochronę stosunku pracy można traktować jako nadużycie prawa podmiotowego?
Czy można ubiegać się o dofinansowanie wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego, który ma ustalone prawo do emerytury lub renty?
Rodzaje nieobecności pracowników
 Dyżur medyczny i klauzula opt-out
Staż urlopowy
Jak poprawnie rozwiązać umowę o pracę na mocy porozumienia stron?
Kompleksowa rehabilitacja pocovidowa wciąż potrzebna
Zatrudnienie na część etatu a praca zdalna okazjonalna
Łatanie dziur w służbie zdrowia
Regulamin wynagradzania – jakie są najczęstsze błędy przy jego sporządzaniu?
Umowa przewozu – treść i przedmiot umowy + wzór umowy