Co czwarty pracownik obawia się, iż jest porównywalny z Ai – wynika z raportu „Ukryta siła sztucznej inteligencji” przygotowanego przez europejski start-up Factorial, z obszaru technologii HR i AI.

sdrp.katowice.pl 23 godzin temu

Z raportu wynika też, iż 80 proc. specjalistów uważa, iż korzystanie z AI zwiększa produktywność (w tym 28 proc. mówi o wzroście znaczącym). Ponad połowa ankietowanych deklaruje, iż brak wsparcia AI oznaczałby dla nich więcej pracy.

1. Obawy o pracę i porównywanie z AI

  • Konkurencja z algorytmami: 24% pracowników czuje, iż ich obecne wyniki są już zestawiane z osiągnięciami AI, 41% uważa, iż to kwestia czasu, a tylko 33% sądzi, iż nigdy do tego nie dojdzie.
  • Niepewność zawodowa: 65% badanych odczuwa obawy związane z zastąpieniem przez AI (39% lekkie, 26% realne zaniepokojenie). Zaledwie 34% nie ma takich obaw.

2. Działania i rozwój kompetencji

Pracownicy aktywnie zabezpieczają swoją pozycję na rynku pracy, inwestując w umiejętności:

  • Umiejętności techniczne (dane, AI, automatyzacja) – 32%
  • Kompetencje miękkie (przywództwo, praca z ludźmi) – 23%
  • Strategiczna analiza danych z AI – 23%
  • Brak działań / bierność: Tylko 7% nic nie robi, 11% czeka na redefinicję roli przez pracodawcę, a 3% szuka mniej podatnej na automatyzację pracy.

3. Wpływ na efektywność i zjawisko „Shadow AI”

  • Wzrost wydajności: 80% specjalistów twierdzi, iż AI zwiększa ich produktywność (28% wskazuje na znaczny wzrost).
  • Ukryte użycie i ryzyko: 45% pracowników korzysta z AI bez wiedzy przełożonych, a aż 38% udostępniło narzędziom AI wrażliwe dane firmowe.

4. Najważniejsze kompetencje zdaniem pracowników

Aby skutecznie i bezpiecznie korzystać z AI, według badanych najważniejsze są:

  1. Rozumienie typów AI i ich ograniczeń (47%)
  2. Ocena jakości wyników generowanych przez AI (42%)
  3. Integrowanie AI z innymi narzędziami (41%)
  4. Podstawy programowania (37%)
  5. Pisanie precyzyjnych promptów (36%)

Podsumowując: Raport pokazuje jednoznacznie, iż specjaliści dostrzegają ogromny potencjał AI w zwiększaniu produktywności, ale odczuwają też presję rynkową. Zamiast czekać na ruch pracodawców, sami rozwijają zarówno kompetencje cyfrowe, jak i czysto ludzkie (miękkie). Jednocześnie firmy stoją przed pilnym wyzwaniem opanowania zjawiska nieoficjalnego używania AI (Shadow AI) i wycieku danych wrażliwych.

Idź do oryginalnego materiału