2 godzin temu
Komisja Europejska wciąż pracuje nad prawem pracownika do bycia offline, czyli do nieangażowania się w komunikację telefoniczną i elektroniczną związaną z obowiązkami służbowymi poza godzinami pracy. w tej chwili trwa drugi etap konsultacji z europejskimi partnerami społecznymi na ten temat, a pod koniec roku Komisja Europejska ma przedstawić konkretne propozycje regulacji. Niestety w Polsce rządzący nie interesują się tą sprawą.
W pełni popieramy ten kierunek zmian i domagamy się, by prawo do bycia offline zostało wpisane do polskiego Kodeksu pracy! Pracownicy powinni mieć możliwość odłączenia się od kontaktu z firmą, by zostały zachowane granice między życiem zawodowym i osobistym. Zgłaszaliśmy ten postulat już wiele miesięcy temu, ale niestety polskie władze choćby nie zaczęły prac nad zmianami legislacyjnymi.
Od czasów epidemii koronawirusa bardzo wzrósł odsetek osób pracujących zdalnie. Tymczasem z badań międzynarodowych wynika, iż osoby pracujące zdalnie średnio pracują znacznie dłużej niż te wykonujące swoje obowiązki w zakładzie pracy, a duża część ich pracy nie jest wliczana do czasu pracy.
Dlatego uważamy, iż dyspozycyjność pracowników odnośnie komunikacji mailowej czy telefonicznej powinna być traktowana jako czas pracy. Odbieranie telefonów od pracodawcy lub odpisywanie na korespondencję służbową to praca, która powinna być wynagradzana. Gdy takie regulacje znajdą się w Kodeksie Pracy, pracownicy będą mogli w sądach pracy domagać się wynagrodzeń za cały czas dyspozycyjności wobec pracodawcy. W ten sposób rozszerzone zostałoby pojęcie nadgodzin, za które pracownicy musieliby dostawać wynagrodzenie.
Source
