Mobbing. Duże zmiany w Kodeksie pracy od 5 listopada 2026

Nowelizacja Kodeksu pracy ma wzmocnić ochronę pracowników przed mobbingiem i dyskryminacją. Zmieni się definicja nękania, wzrośnie minimalne zadośćuczynienie, a firmy zatrudniające co najmniej 10 osób będą musiały zadbać o odpowiednie procedury.