Czy przypominać się rekruterowi?
W trakcie procesu poszukiwania pracy często zastanawiamy się, czy powinniśmy regularnie kontaktować się z rekruterem w celu utrzymania naszej kandydatury. Przesłanie swoje CV i list motywacyjny to jedno, ale jakie jest podejście do follow-up’u? Czy warto wysłać wiadomość e-mail lub zadzwonić po pewnym czasie od aplikacji? W tym artykule omówimy zalety i potencjalne pułapki wynikające ze wspominania o sobie przedstawicielowi firmy.
Dlaczego warto przypominać o sobie?
Kiedy składamy podanie na stanowisko pracy, konkurencja może być bardzo duża. Rekrutacja obejmuje wiele etapów – selekcję CV, rozmowy telefoniczne oraz spotkania osobiste. Pamiętajmy jednak, iż nie jesteśmy jedynymi kandydatami starającymi się o dane miejsce pracy.
Prześledźmy teraz kilka korzystnych aspektów systematycznego nawiązywania kontaktu:
Pokazujesz inicjatywę
Aktualizowanie statusu swojej aplikacji pokazuje, iż jesteś zainteresowany stanowiskiem i zaangażowany w cały proces rekrutacyjny. Rekruter może docenić Twoje starania i postrzegać Cię jako osobę aktywną, która chce zdobywać informacje na temat etapów kolejnych rozmów.
Wyróżniasz się spośród innych kandydatów
Dodatkowe wiadomości lub telefony mogą pomóc Ci wybić się ponad tłumem aplikujących do danej firmy. Kiedy inni kandydaci nie podchodzą tak poważnie do swoich aplikacji, regularne przypominanie o sobie daje Tobie dodatkowy punkt w ocenie rekrutera.
Jak często przypominać?
Nawet jeżeli decydujesz się utrzymać kontakt z rekruterem, ważne jest zachowanie odpowiedniej równowagi między byciem upierdliwym a całkowitym brakiem komunikacji.
Oto kilka wskazówek dotyczących częstotliwości:
Po wysłaniu CV
- Tydzień później: wysłań krótkiego e-maila dziękującego za potwierdzenie otrzymania dokumentu,
- Miesiąc później: sprawdzasz status swojej aplikacji (może być to również okres próbny w przypadku dłuższego procesu rekrutacji).
Po rozmowie telefonicznej lub spotkaniu
Jeśli przeszedłeś pierwszy etap i odbyłeś rozmowę kwalifikacyjną, możesz zastosować następujące podejście:
- Tydzień po rozmowie: wysyłasz e-maila podziękowania za możliwość udziału w spotkaniu,
- Miesiąc później: sprawdzasz status swojej aplikacji.
Jak skontaktować się z rekruterem?
Kiedy już ustalisz odpowiedni moment na przypomnienie o sobie, ważne jest również wybór adekwatnej formy kontaktu. Poniżej znajduje się kilka sugestii dotyczących sposobów komunikacji:
Najpopularniejszym sposobem jest wysłanie krótkiej wiadomości e-mailowej. Upewnij się, iż treść jest konkretna i profesjonalna. Podziękuj za szansę uczestniczenia w procesie rekrutacyjnym oraz wyraź przez cały czas utrzymujące zainteresowanie danym stanowiskiem pracy.
Telefon
Zadzwonienie bezpośrednio do firmy może być kolejnym dobrym pomysłem – zwłaszcza jeżeli masz jakiekolwiek pytania dotyczące procesu rekrutacji lub chcesz po prostu potwierdzić, iż Twoje podanie zostało odebrane.
Inne formy kontaktu
Istnieją również inne sposoby nawiązywania komunikacji z rekruterem. Możesz spróbować wysłać wiadomość na LinkedIn, skontaktować się dzięki mediów społecznościowych lub choćby odwiedzić firmę osobiście (o ile to możliwe).
Kiedy przestać przypominać o sobie?
Należy pamiętać o tym, iż nie można wiecznie kontynuować follow-up’u w przypadku braku odpowiedzi. Istnieje granica między wykazaniem inicjatywy a stawianiem siebie w roli nachalnego kandydata.
Oto kilka sygnałów mówiących nam, kiedy należy przerwań:
Po informacjach zwrotnych
- Otrzymałeś negatywny feedback: w takiej sytuacji warto rozważy szukanie innych ofert pracy i skupienie się na nowych możliwościach,
- Dostałeś propozycję innego stanowiska: kiedy już masz pewność co do swojej decyzji zawodowej i dostajesz le
Wezwanie do działania:
Jeśli chcesz przypomnieć się rekruterowi, warto podjąć aktywne kroki. Możesz wysłać krótki mail lub zatelefonować, wyrażając swoje zainteresowanie stanowiskiem i ponownie przedstawiając swoje mocne strony. Pamiętaj o zachowaniu uprzejmości i profesjonalizmu.
Link tagu HTML do https://www.check-it.pl/:
check-it.pl
