Feedback, który rozwija – jak uczyć zespoły konstruktywnej informacji zwrotnej?

Współczesne organizacje coraz częściej dostrzegają, iż skuteczny feedback to jedno z kluczowych zagadnień w konkretnych obszarach zarządzania. Pomaga on doprecyzować oczekiwania, zrozumieć zależności między zachowaniami a wynikami oraz budować zaufanie w miejscu pracy. Ważne jednak, by unikać niepotrzebnego podania danych osobowych i skupiać się na faktach oraz obserwowalnych działaniach. Dlatego coraz większe znaczenie zyskują szkolenia uczące, jak udzielać konstruktywnej informacji zwrotnej w sposób wspierający rozwój i współpracę w zespołach.