Firmy przyjmują nową, brutalną kulturę pracy. Oto jak na nią reagować

4 miesięcy temu

Zdjęcie: John Stankey

Coraz więcej pracodawców wzywa pracowników do pełnoetatowego powrotu do biur i kładzie nacisk na mierzalne efekty pracy. Notatka dyrektora generalnego firmy telekomunikacyjnej AT&T Johna Stankey'a (na zdjęciu) to jeden z najnowszych przykładów firmy ogłaszającej zmianę swojej kultury organizacyjnej. Aby utrzymać posadę lub znaleźć nową, wielu pracowników musi zdecydować, co jest dla nich najważniejsze i gdzie są skłonni pójść na kompromis.

Idź do oryginalnego materiału