Firmy przyjmują nową, brutalną kulturę pracy. Oto jak na nią reagować

Zdjęcie: John Stankey


Coraz więcej pracodawców wzywa pracowników do pełnoetatowego powrotu do biur i kładzie nacisk na mierzalne efekty pracy. Notatka dyrektora generalnego firmy telekomunikacyjnej AT&T Johna Stankey'a (na zdjęciu) to jeden z najnowszych przykładów firmy ogłaszającej zmianę swojej kultury organizacyjnej. Aby utrzymać posadę lub znaleźć nową, wielu pracowników musi zdecydować, co jest dla nich najważniejsze i gdzie są skłonni pójść na kompromis.