Choć firmy wkładają ogrom pracy w rekrutację i rozwój ludzi, to właśnie sposób rozstania często najmocniej zapada pracownikom w pamięć. Od tego, jak wygląda ostatni dzień współpracy, zależy, czy odejdą jako ambasadorzy, czy krytycy organizacji. Badania pokazują też, iż aż 70% zaangażowania zależy od menedżera — dlatego komunikacja na finiszu ma realny wpływ na atmosferę i zaufanie w zespołach.
Pożegnanie jako wizytówka kultury
Niespójna lub chłodna komunikacja przy odejściu pracownika potrafi narobić więcej szkód niż niejeden kryzys. Gdy decyzję o rozstaniu podejmuje pracodawca, kluczowa jest rola menedżera i wcześniejszy, rzetelny feedback. W przypadku pojedynczych zwolnień każdy błąd w przekazie odbija się na całym zespole.
Z kolei gdy to pracownik składa wypowiedzenie, warto zrozumieć prawdziwe powody odejścia — nie tylko dla statystyk, ale po to, by zatrzymać w organizacji tych, którzy zostają. Exit interview to bezcenna kopalnia wiedzy, pod warunkiem iż jest prowadzone mądrze i z wyczuciem.
Małe gesty, duże znaczenie
Pracownicy pamiętają pożegnania przez lata. Wspólne podsumowanie, podziękowanie czy drobny gest potrafią ocalić reputację firmy i pokazać, iż organizacja szanuje wkład ludzi — niezależnie od okoliczności odejścia. To sygnał dojrzałości i kultury opartej na szacunku.
Technologia, która porządkuje proces
Rozwiązania OstendiHR pomagają firmom prowadzić offboarding od początku do końca w sposób spójny i profesjonalny — automatyzują formalności, pilnują checklist, a także systemowo gromadzą dane z exit interview. Przy większej liczbie rozstań wspierają także działania outplacementowe, dając pracownikom narzędzia i materiały na czas zmiany. To oszczędność czasu i jednocześnie inwestycja w kulturę organizacyjną.
O firmie
Ostendi Global tworzy nowoczesne, przemyślane narzędzia HRM, które automatyzują codzienną pracę działów People & Culture i pomagają podejmować decyzje w oparciu o rzetelne dane. Firma działa od 2019 roku i wspiera organizacje różnej skali, m.in. Santander Consumer Bank, CD Projekt czy Budimex.
