3 tygodni temu
Jakie wyzwania stoją przed branżą HR w Polsce? Marta Olesiak, doświadczony rekruter, headhunter i trener, dzieli się spostrzeżeniami na temat zmian, wyzwań oraz trendów kształtujących rynek pracy
Jak ocenia Pani obecny stan branży HR w Polsce? Jakie są największe wyzwania?
Branża HR w Polsce przeszła ogromne zmiany – od czasów papierowych aplikacji, po zaawansowane systemy ATS wykorzystujące sztuczną inteligencję. Niestety rozwój technologiczny nie zawsze idzie w parze z jakością. Niedopracowane oferty pracy, brak odpowiedzi dla kandydatów czy niedostateczne wykorzystanie narzędzi automatyzacji to tylko część problemów. Branża walczy także z niedoborem specjalistów o wąskich kompetencjach, przy jednoczesnym nadmiarze kandydatów na stanowiska menedżerskie. Dodatkowym wyzwaniem pozostaje brak rąk do pracy w produkcji oraz konieczność promowania inkluzywności i przeciwdziałania mobbingowi. Pracownicy często wskazują, iż zmieniają pracę nie z powodu zarobków, ale przez problemy w zarządzaniu i brak szacunku.
Jak zmieniają się oczekiwania pracodawców wobec działów HR?
Świadome organizacje widzą w HR partnera biznesowego, który wspiera rozwój firmy, podejmując działania strategiczne. W firmach mniej świadomych HR przez cały czas bywa sprowadzany do administracji i rekrutacji. Brak współpracy między działami oraz niezrozumienie roli HR osłabiają zaangażowanie pracowników i efektywność całej organizacji.
Jakie są największe trudności w rekrutacji?
Największe wyzwania to niedobór wykwalifikowanych pracowników, ageizm oraz obawy przed zatrudnianiem osób z dużym doświadczeniem. Firmy często odrzucają kandydatów z powodu wieku lub wcześniejszego pełnienia wysokich funkcji, co ogranicza dostęp do wartościowych talentów.
Jakie trendy będą dominować w branży HR w Polsce?
Automatyzacja procesów rekrutacyjnych będzie coraz bardziej powszechna. Zwiększy się także potrzeba budowania zaufania do działów HR, które muszą promować etyczne zachowania i wspierać pracowników. Ważnym trendem będzie docenianie pracowników 50+, wyróżniających się lojalnością i stabilnością.
