7 godzin temu
HRQ Ability, firma specjalizująca się w rekrutacji i wsparciu pracodawców w zakresie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, opublikowała bezpłatny e-book, który w przystępny sposób wyjaśnia zasady pozyskiwania dofinansowania z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). Publikacja skierowana jest do pracodawców, którzy chcą lepiej zrozumieć system wsparcia finansowego oraz formalności związane z zatrudnianiem osób z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami – wyzwania i wsparcie
W Polsce obowiązują mechanizmy mające na celu zwiększenie aktywności zawodowej osób z niepełnosprawnościami. Pracodawcy, którzy zdecydują się na ich zatrudnienie, mogą ubiegać się o różne formy wsparcia finansowego, w tym dofinansowanie do wynagrodzeń, refundację składek ZUS oraz zwrot kosztów dostosowania stanowiska pracy.
Wciąż jednak wielu przedsiębiorców nie wie, jakie kroki należy podjąć, aby skorzystać z dostępnych rozwiązań. Jakie warunki musi spełnić firma? Jakie dokumenty należy przygotować? Jakie są realne oszczędności wynikające z zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością? Na te pytania odpowiada e-book HRQ Ability, który stanowi przewodnik dla pracodawców.
Joanna Kubica, współautorka publikacji, podkreśla, iż najważniejsze było uporządkowanie informacji w sposób praktyczny i przystępny:
„Nasza publikacja zawiera podstawowe informacje na temat rynku pracy osób z orzeczeniem o niepełnosprawności oraz mechanizmów rządzących ich zatrudnieniem. Kierujemy ją do pracodawców, ale także do wszystkich, których interesują kwestie HR, obowiązki wynikające z funkcjonowania PFRON i możliwości wsparcia finansowego.”
System dofinansowań PFRON – co warto wiedzieć?
Według autorów e-booka, wciąż istnieje duża potrzeba edukacji na temat możliwości wsparcia pracodawców. najważniejsze zagadnienia poruszone w publikacji to m.in.:
- Dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników – pracodawcy mogą otrzymać choćby 4 140 zł miesięcznie na jednego pracownika z orzeczeniem o niepełnosprawności.
- Refundacja składek ZUS – dla osób prowadzących działalność gospodarczą możliwy jest zwrot składek emerytalnych i rentowych.
- Zmniejszenie obowiązkowych wpłat na PFRON – firmy, które nie zatrudniają osób z niepełnosprawnościami, muszą wnosić obowiązkowe opłaty na fundusz. Ich wysokość może wynosić choćby kilkadziesiąt tysięcy złotych miesięcznie.
- Proces rekrutacji i adaptacji pracowników z niepełnosprawnością – wskazówki dla firm dotyczące dostosowania stanowiska pracy i integracji zespołu.
Jak zauważa Rafał Rybczyk, współautor e-booka:
„Przygotowaliśmy ten materiał, aby uporządkować i wyjaśnić zasady korzystania z dofinansowań. Wiele firm nie wie, iż może obniżyć koszty działalności lub całkowicie uniknąć wpłat na PFRON, jeżeli spełni określone warunki. Naszym celem jest dostarczenie rzetelnych informacji, które pomogą pracodawcom w podejmowaniu świadomych decyzji.”
Dostępność e-booka
Publikacja jest dostępna dla wszystkich zainteresowanych pracodawców i osób zajmujących się tematyką HR. Można ją pobrać bezpłatnie na stronie HR Quality.
E-book może stanowić cenne źródło informacji zarówno dla firm, które już zatrudniają osoby z niepełnosprawnościami, jak i tych, które dopiero rozważają takie rozwiązanie.
