Jak poprosić o feedback po rozmowie o pracę?

Przeprowadzenie udanej rozmowy kwalifikacyjnej to istotny etap w procesie rekrutacji. Bez względu na to, czy zostałeś zatrudniony, czy nie, warto dowiedzieć się jak najwięcej na temat swojej wydajności i możliwości rozwoju. Jak więc skutecznie poprosić pracodawcę o konstruktywną opinię? Oto kilka przydatnych wskazówek.

Zadaj pytania bezpośrednio podczas spotkania

Pierwszym krokiem jest zadanie odpowiednich pytań już podczas samej rozmowy. Możesz spytać rekrutera co sądził on na Twój temat oraz jak ocenia Twoje umiejętności i doświadczenie zawodowe. Pytania te pokazują twoje zaangażowanie oraz chęć ciągłego doskonalenia się.

Rozważ wysłanie maila po spotkaniu

Jeśli nie zdążysz poruszyć tego tematu podczas samego spotkania lub potrzebujesz więcej czasu aby przemyśleć swoją strategię postaraj się wysłać krótkiego maila do osoby, z którą rozmawiałeś. Wyraź swoje podziękowanie za możliwość spotkania i poproś o feedback w odniesieniu do Twojej wydajności.

Podkreśl swoją chęć rozwoju

Kiedy prosisz o feedback, ważne jest aby pokazać pracodawcy iż jesteś otwarty na konstruktywną krytykę i gotowy się rozwijać. Podkreśli to również Twój pozytywny wpływ na organizację oraz chęć przystosowania się do jej wartości i celów.

Poczuj atmosferę

Czasami rekruter może nie być skłonny udzielić Ci szczegółowej informacji podczas samej rozmowy lub w odpowiedzi na maila. W takiej sytuacji spróbuj ocenił atmosferę jaka panowała między Tobą a potencjalnymi pracodawcami – jeżeli była ona przyjemna możesz poczuwań umiejętność bezpośrednio dopytań co jeszcze mógłby polepszyć w przyszłości.

Zastosuj innowacyjną formułkę proste pytanie=prosta odpowiedź?

Niektóre firmy stosują metody szkoleniowe oparte na asertywnej komunikacji interpersonalnej np.: „Proszę powiedz mi jedno słowo które najlepiej oddaje twoje pierwsze uczucie po rozmowie” w ten sposób pracodawca nie jest zobowiązany do udzielenia szczegółowej odpowiedzi ale można ocenić reakcję co daje nam pewne informacje zwrotne.

Wyraź swoje poczucie wdzięczności

Niezależnie od tego, czy otrzymasz konkretną opinię na temat Twojej wydajności, pamiętaj aby podziękować za czas i uwagę poświęcone Tobie przez osoby prowadzące rozmowę. Wyrazy uznania mogą przyczynić się do lepszego zapamiętania Twojego imienia oraz dobrego wrażenia jakim zostawiłeś.

Zwróć uwagą na jasną komunikację

Kiedy prosi się o feedback warto zadbać również o to żeby pytanie było skonstruowane tak aby dało one możliwość uzyskania konkretnej odpowiedzi. Dopytywanie „Czy byłem wystarczająco dobry?” może być mało precyzyjnym pytaniem – lepiej sformułuj je bardziej konkretniej np.: „Czy moje umięjetnosci techniczne spełniały wymogi dla tej pozycji?”. To samo dotyczy także pisanych maili – staraj sie napisać krótko i treściwie jednozdaniowe zdania lub wrzystko zamknij w punkcie listy numerowanym lub nienumerowanym – to sprawi iż odpowiedź będzie bardziej skondensowana i precyzyjna.

Zadawaj pytania odnośnie przyszłych możliwości

Podczas rozmowy o pracę ważne jest nie tylko dowiedzieć się na temat swojej wydajności, ale również zrozumieć jakie są twoje szanse na dalszy rozwój w firmie. Zapytaj rekrutera czy widzi cię w tym konkretnym środowisku oraz co możesz zrobić aby osiągnąć sukces i awansować zawodowo.

Bądź cierpliwy

Pamiętaj, iż uzyskanie feedbacku po rozmowie o pracę może potrwać pewien czas. Pracodawcy często mają wiele obowiązków do wykonania, dlatego mogą potrzebować dodatkowego czasu aby udzieli Ci szczegółowej informacji zwrotnej. Bądź cierpliwy i upewniaj się regularnie czy Twoja prośba została odebrana.

Wniosek:

Jak poprosić o feedback po rozmowie kwalifikacyjnej to najważniejsze pytanie dla wielu osób starających się znaleźć wymarzoną posadę lub chcących doskonalić swoje umiejętn

Wezwanie do działania:
Po przeprowadzonej rozmowie o pracę, ważne jest poproszenie o feedback. Skorzystaj z poniższego przykładu wiadomości e-mail:

Szanowny/y [imię osoby],

Dziękuję serdecznie za poświęcenie czasu w przeprowadzenie ze mną rozmowy kwalifikacyjnej w [nazwa firmy]. Byłem/-am bardzo zainteresowany/a możliwością pracy w Państwa organizacji i ceniłem/ceniłam sobie okazję lepszego zapoznania się z jej wartościami i celami.

Chciałbym również wyrazić swoje uznanie dla profesjonalnego podejścia podczas naszej rozmowy oraz za wszystkie informacje, które zostały udostępnione. Doceniam uwagi dotyczące mojej kwalifikacji zawodowych.

Zwracam się do Państwa z prośbą – czy byłaby możliwość udzielenia mi krótkiego feedbacku odnośnie mojej prezentacji podczas spotkania? Jako iż dążę do ciągłego rozwoju zawodowego, wszelkie sugestie będą mile widziane i pomogą mi doskonalić swoje umiejętności rekrutacyjne.

Jeszcze raz dziękuję za okazaną życzliwość oraz szansę uczestnictwa w procesie rekrutacyjnym. Czekam na odpowiedź,

Z poważaniem,
[Twoje imię]

Link tagu HTML :
Kliknij tutaj aby przejść do strony Elektro-Net.