5 godzin temu
Grupa Pracuj w sierpniu 2025 r. opublikowała wyniki badania koncentrującego się na granicach między pracą a życiem prywatnym. Jak oceniają eksperci – wyniki te mogą niepokoić.
Mimo iż pytanie o plany rodzinne na rozmowie kwalifikacyjnej od dawna uważane jest za nieprofesjonalne, usłyszało je 23 proc. kandydatów, w większości kobiet. 31 proc. badanych natomiast zna kogoś, kto takie pytanie usłyszał – napisał portal PRoto.pl.
Kolejne dane również mogą skłaniać do refleksji
– Pytania o plany rodzicielskie czy sytuację prywatną nie powinny padać w procesach rekrutacyjnych – są nie tylko nieetyczne, ale również niezgodne z przepisami. Kodeks pracy jasno wskazuje, iż już na etapie rekrutacji niedopuszczalne jest różnicowanie kandydatów i kandydatek ze względu na ich płeć, wiek, sytuację rodzinną, wyznanie czy poglądy polityczne – zauważyła Alicja Wierzbowska, specjalistka ds. pozyskiwania talentów i marki pracodawcy z Pracuj.pl.
Kolejne dane również mogą skłaniać do refleksji. Ponad połowa badanych zgadza się ze stwierdzeniem, iż kobiety zmagają się z trudnościami w utrzymaniu tempa kariery po urodzenia dziecka. Jednocześnie 47 proc. respondentów sądzi, iż ojcostwo może być postrzegane jako atut – mężczyźni posiadający dzieci mogą być widziani jako bardziej stabilni pracownicy.
Równość w miejscu pracy zaczyna się od odejścia od stereotypów
– Choć sytuacja na rynku pracy się zmienia, wciąż widoczne są mechanizmy, które inaczej traktują rodzicielstwo kobiet i mężczyzn. Równość w miejscu pracy zaczyna się od odejścia od stereotypów – również tych związanych z rolą matki i ojca. Jakość pracy nie zależy przecież od tego, czy ktoś jest rodzicem. Zarówno matki, jak i ojcowie powinni mieć równe szanse na rozwój zawodowy – dodała Alicja Wierzbowska.
Z badania wynika, iż do urlopów Polacy podchodzą odpowiedzialnie. 57 proc. zadeklarowało, iż przed wakacjami starają się przekazać współpracownikom obowiązki, by zabezpieczyć płynność pracy. Mimo to niemal połowa pytanych – 46 proc. – otrzymało wiadomość służbową w trakcie urlopu. Takie działania mogą skutkować stratą pracownika. 37 proc. respondentów zdecydowało się bowiem na odejście z pracy z powodu braku szacunku przełożonego do ich czasu prywatnego.
Urlop nie powinien być traktowany wyłącznie jako obowiązek wynikający z kodeksu pracy
– Dbałość o odpoczynek pracowników to nie tylko kwestia dobrej atmosfery – to warunek długofalowego zaangażowania i zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym. Urlop nie powinien być traktowany wyłącznie jako obowiązek wynikający z kodeksu pracy, ale jako istotny element kultury organizacyjnej opartej na zaufaniu i odpowiedzialności. Gdy pracownicy mają pewność, iż ich prawo do odpoczynku jest szanowane, łatwiej im utrzymać motywację i w pełni angażować się w codzienne zadania – mówi Jolanta Lewandowska-Bitkowska, ekspertka ds. rekrutacji i rozwoju pracowników.
