Komunikacja i transparentność, czyli jak pracodawcy powinni zarządzać oczekiwaniami pokolenia Z

Zdjęcie: programista pracownik


Na rynku pracy obecne są aż cztery pokolenia. Ta sytuacja może być wyzwaniem dla firm, ponieważ każde pokolenie ma inne podejście do wykonywanych zadań oraz kieruje się innymi wartościami. W debacie publicznej szczególnie często pojawiają się różne opinie względem generacji Z. Przedstawiciele młodszego pokolenia stawiają na partnerstwo, transparentną komunikację oraz własny rozwój, choćby kosztem zmiany […]