ManpowerGroup: Nowe rekrutacje planuje 28% firm, a 18% redukcje w IV kw. 2025 r.

Warszawa, 09.09.2025 (ISBnews) – Nowych pracowników planuje zatrudniać 28% pracodawców w IV kw. 2025 roku, 51% firm nie przewiduje zmian kadrowych, 18% zapowiada redukcje, a 2% nie ma jeszcze sprecyzowanych planów, wynika z opublikowanego raportu ManpowerGroup. Najwięcej rekrutacji w końcówce roku odbędzie się w branży opieki zdrowotnej i nauk przyrodniczych oraz w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych.

Według raportu “Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”” prognoza netto zatrudnienia w Polsce wyniosła +10%, czyli tyle samo co w poprzednim kwartale, ale o 6 pkt proc. mniej r/r. Ostatni raz słabszy wynik odnotowano w II kw. 2023 roku, co świadczy o większej ostrożności pracodawców, choć wciąż co czwarta firma planuje pozyskiwać nowych pracowników.

“Popyt na pracę wciąż istnieje, jednak jest mniejszy niż wcześniej. Na przestrzeni ostatnich kwartałów w naszym badaniu zmalał odsetek firm prognozujących wzrost zatrudnienia, a przybyło tych, które planują utrzymać dotychczasową liczbę pracowników. Firmy nie rezygnują całkowicie z rekrutacji, ale ograniczają ich skalę. Często okazuje się, iż obecny personel wystarcza do realizacji celów, a stabilna sytuacja rynkowa oraz rosnąca efektywność operacyjna sprawiają, iż zmiany kadrowe nie są konieczne” – powiedział dyrektor generalny ManpowerGroup Polska Tomasz Walenczak, cytowany w komunikacie.

“Wśród głównych powodów redukcji etatów pojawiają się zmiany rynkowe ograniczające zapotrzebowanie na konkretne role, wyzwania ekonomiczne oraz zmniejszony popyt na usługi i produkty firmy. Co ciekawe, aż co piąta firma wskazuje na wpływ automatyzacji. Z kolei najczęstszymi powodami planowanych rekrutacji są rozwój organizacji i tworzenie nowych stanowisk, wejście na nowe rynki i do nowych regionów, potrzeba większej różnorodności oraz postęp technologiczny” – dodał.

Raport wskazuje, iż od października do grudnia we wszystkich ośmiu sektorach firmy planują pozyskiwać nowe ręce do pracy. Kandydaci mogą spodziewać się największej liczby ofert w branży nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej, gdzie prognoza rekrutacyjna jest najwyższa od 1,5 roku, oraz w sektorze dóbr i usług konsumpcyjnych – w obu przypadkach prognoza zatrudnienia wynosi +22%.

Znaczną liczbę rekrutacji przewidują także firmy z sektorów energetyki i usług komunalnych oraz IT, z prognozą +12% dla wszystkich z nich. W nieco mniejszym stopniu nowych pracowników będą poszukiwać przedsiębiorstwa z branży finansów i nieruchomości (+8%) oraz przemysłu i surowców (+8%). Pracodawcy z sektora transportu, logistyki i motoryzacji podchodzą do nowych rekrutacji bardziej ostrożnie, z wynikiem +6%, co oznacza spadek o 23 pkt proc. r/r i najniższą prognozę od II kw. 2024 roku. W usługach komunikacyjnych prognoza pozostaje dodatnia (+4%), ale wypada najsłabiej w porównaniu z innymi sektorami, podano.

“Na rynku opieki zdrowotnej narasta problem niedoboru personelu medycznego, co zmusza placówki do intensyfikacji rekrutacji w celu utrzymania ciągłości świadczeń. Równocześnie Polska zyskuje na znaczeniu jako ośrodek dla globalnych firm farmaceutycznych i medtech, które przyciąga dostęp do wysoko wykwalifikowanych specjalistów oraz rosnący potencjał badawczo-rozwojowy. Silny popyt na ekspertów IT, a także specjalistów w energetyce i usługach komunalnych, wynika z cyfryzacji, transformacji energetycznej oraz inwestycji infrastrukturalnych wspieranych przez państwo i kapitał prywatny” – stwierdził Walenczak.

Do największej liczby rekrutacji przygotowują się duże korporacje – powyżej 5000 pracowników (+26%), a także firmy zatrudniające od 1000 do 4999 osób (+21%) oraz od 250 do 999 osób (+16%). Mniejszy optymizm prezentują przedsiębiorstwa liczące od 10 do 49 osób (+8%) oraz 50-249 pracowników (+3%). Najmniejsze zapotrzebowanie na kandydatów w ostatnich miesiącach bieżącego roku deklarują mikrofirmy, zatrudniające do 10 osób – tutaj prognoza wynosi jedynie +1%, podano także.

Średnia prognoza zatrudnienia w regionie Europy, Bliskiego Wschodu i Afryki (EMEA) wynosi +18%, co oznacza, iż ogólnie w regionie EMEA czeka nas mocny rynek pracy, z dużym zapotrzebowaniem na nowych pracowników. Jest to wynik taki sam jak w poprzednim kwartale, ale niższy o 4 pkt proc. w ujęciu rocznym. Największe potrzeby rekrutacyjne zgłaszają organizacje ze Zjednoczonych Emiratów Arabskich (+45%), Irlandii (+29%) oraz Holandii (+28%). Najniższe prognozy deklarują Rumunia (+9%) oraz Węgry (+8%).

Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia dla IV kwartału 2025 roku został opracowany na podstawie wywiadów obejmujących reprezentatywną próbę 525 pracodawców w Polsce. Badanie zostało zrealizowane globalnie, od 1 do 31 lipca 2025 roku na grupie ponad 40 000 pracodawców, reprezentujących 42 rynki na całym świecie.

(ISBnews)