Mobbing od 5 listopada: co zmienić w firmie?

7 godzin temu

Zdjęcie: mobbing 2026 obowiązki pracodawcy

Od 5 listopada 2026 r. każdy pracodawca będzie musiał systematycznie zapobiegać mobbingowi, wykrywać go, reagować, usuwać skutki i wspierać osoby poszkodowane. Przy co najmniej 10 pracownikach dochodzi obowiązek zapisania zasad, procedur i częstotliwości działań. Termin 5 maja 2027 r. dotyczy tej formalizacji, a nie odroczenia pozostałych obowiązków. Wyobraźmy sobie dwie firmy, które 6 listopada otrzymują […]

Idź do oryginalnego materiału