3 godzin temu
Raport Rozstaniowy 2025 prezentuje wyniki badania uczestników programów outplacementowych LHH Polska, którzy stracili pracę nie z własnej winy. Celem było poznanie ich doświadczeń związanych z rozstaniem z pracodawcą, poszukiwaniem nowej pracy oraz zakresem i oceną pakietów rozstaniowych.
Sytuacja zawodowa po rozstaniu
Blisko 60% respondentów znalazło nową pracę lub rozpoczęło działalność gospodarczą w ciągu 3 miesięcy od rozpoczęcia programu. Najczęściej wskazywane metody poszukiwania pracy to ogłoszenia (38%) i networking (22%). Mimo to 45% oceniło proces jako trudny lub bardzo trudny, wskazując na przeciągające się rekrutacje, brak informacji zwrotnej i spadek motywacji.
Rozmowy rozstaniowe
39% pracowników zostało zwolnionych zdalnie, co wymaga od pracodawców większej uważności i przygotowania. 66% oceniło rozmowy jako dobre lub bardzo dobre, ale 14% jako złe. najważniejsze braki to: brak szczerości, problem z uzasadnieniem decyzji, brak empatii i zaangażowania przełożonego. Respondenci często wskazywali, iż nie przedstawiono im alternatywnej propozycji zatrudnienia.
Pakiety rozstaniowe
67% pracodawców zaproponowało rozwiązanie umowy za porozumieniem stron. Najczęściej przyznawane odprawy mieściły się w przedziale 1–5 pensji, a 86% badanych uznało dodatkową odprawę za najbardziej przydatny element. Kolejne to: wsparcie outplacementowe (77%) i zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy (49%).
Program outplacementowy
Najbardziej cenione elementy wsparcia w poszukiwaniu pracy to: przygotowanie CV (64%), sesje z konsultantem kariery (63%), ćwiczenie rozmów rekrutacyjnych (44%) oraz optymalizacja profilu LinkedIn (35%). Osoby z krótszym stażem szczególnie doceniają indywidualne wsparcie konsultanta, a osoby z dłuższym – wiedzę o metodach poszukiwania pracy i świadczeniach przedemerytalnych.
Wnioski
Raport pokazuje, iż profesjonalna komunikacja, dobrze zaplanowane pakiety rozstaniowe, w tym wsparcie w poszukiwaniu nowej pracy, mają najważniejsze znaczenie dla skutecznego przejścia przez proces zmiany zawodowej. Jakość rozmowy rozstaniowej w dużej mierze wpływa na ocenę pracodawcy i przygotowanie menedżerów w tym zakresie wydaje się być kluczowe.
Źródło: https://www.lhh.com/pl-pl/aktualnosci/raport-rozstaniowy-2025
Raporty Rozstaniowe przygotowuje LHH Polska – firma specjalizująca się we wsparciu zwalnianych pracowników, przygotowywaniu menedżerów do komunikowania i wdrażania trudnych zmian (w tym prowadzenia rozmów rozstaniowych) oraz kompleksowym doradztwie HR.
