Od 1000 zł do 30000 zł kary dla pracodawcy, który nie udzieli urlopu niewykorzystanego w 2023 roku do 30 września 2024 roku

Zdjęcie: Urlop zaległy niewykorzystany w 2023 roku należy wykorzystać do 30 września 2024 - kiedy przepada? Jaka kara dla pracodawcy? ShutterStock


Zasadą prawa pracy jest udzielanie urlopu niewykorzystanego w roku poprzednim do końca września aktualnego roku. Oznacza to, iż zbliżamy się do terminu wykorzystania urlopu zaległego z 2023 roku. Pracodawca musi udzielić go do dnia 30 września 2024 r. W przeciwnym razie popełnia wykroczenie i naraża się na karę grzywny od 1000 zł do choćby 30000 zł. Coraz więcej skarg w tym temacie napływa do PIP.