Od zarobków ważniejsza atmosfera w pracy

6 godzin temu

Atmosfera w pracy po raz pierwszy wyprzedziła wynagrodzenie i stała się najważniejszym kryterium wyboru pracodawcy w Polsce.

Jak informuje portal PRoto.pl najnowszy raport Randstad pokazuje wyraźną zmianę w podejściu pracowników, którzy dziś większą wagę przykładają do stabilności, relacji i poczucia bezpieczeństwa niż do samej pensji. Badanie analizuje zarówno oczekiwania zatrudnionych, jak i sposób, w jaki postrzegają oni największych pracodawców w kraju.

Nowe priorytety pracowników

Jeszcze w 2025 roku to wynagrodzenie i benefity były dla pracowników najważniejsze – wskazywało je 71 proc. badanych. W 2026 roku sytuacja wyraźnie się zmieniła. Na pierwsze miejsce wysunęła się przyjazna atmosfera pracy, którą wskazuje 72 proc. respondentów, co oznacza wzrost o 9 pkt proc. rok do roku. Drugą pozycję zajęła stabilność zatrudnienia – 68 proc., po wzroście o 7 pkt proc.

Wynagrodzenie spadło na trzecie miejsce i w tej chwili wskazuje je 64 proc. ankietowanych, czyli o 7 pkt proc. mniej niż rok wcześniej. Dalej znalazły się możliwości rozwoju kariery (60 proc.) oraz zapewnienie równych szans (57 proc.).

Pracownicy traktują dziś równowagę między życiem zawodowym a prywatnym jako coś oczywistego

Największą zmianę widać w przypadku work-life balance. Jego znaczenie spadło z 56 proc. do 37 proc. Może to sugerować, iż pracownicy traktują dziś równowagę między życiem zawodowym a prywatnym jako coś oczywistego, a nie dodatkowy atut pracodawcy.

– Po latach, w których inflacja i rosnące koszty życia windowały wynagrodzenia na sam szczyt listy priorytetów, pracownicy szukają dziś przede wszystkim »bezpiecznej przystani«. Pracownicy nie rezygnują jednak całkowicie z oczekiwań finansowych, ale coraz wyraźniej komunikują, iż samo wynagrodzenie już nie wystarczy – komentuje Marzena Milinkiewicz, dyrektor zarządzająca Randstad Polska.

Zmiany po stronie pracodawców

W porównaniu z 2025 rokiem pracownicy lepiej oceniają reputację firm – o 4 pkt proc. więcej – oraz atmosferę pracy, która poprawiła się o 3 pkt proc. Jednocześnie gorzej wypadają wynagrodzenia, które spadły o 5 pkt proc. do 46 proc., oraz work-life balance, który obniżył się o 8 pkt proc. do 48 proc.

Wnioski z badania są dość jednoznaczne. Stabilność zatrudnienia i dobra atmosfera stają się dziś kluczowymi elementami budowania przewagi pracodawców. Wynagrodzenie wciąż pozostaje ważne, ale nie jest już jedynym czynnikiem decydującym o wyborze miejsca pracy.