W siedzibie Zarządu Regionu Rzeszowskiego NSZZ Solidarność odbyło się kolejne z cyklu seminariów dla społecznych inspektorów pracy organizowane wspólnie z Okręgowym Inspektoratem Pracy w Rzeszowie.
Prowadząca, 17 marca, zajęcia Barbara Czarnek, inspektor OIP omówiła zmiany w prawie, dotyczące istotnych kwestii z punktu widzenia pracownika.
Pierwszym tematem był mobbing i związane z nim najważniejsze zagadnienia, czyli definicja i przejawy mobbingu, działania PIP i rola inspektora, obowiązki pracodawcy, w tym tworzenie procedur wewnętrznych, czy kodeksów etyki oraz skutki mobbingu i wsparcie.
Kolejny poruszony temat to liczenie stażu pracy po zmianach przepisów, które w istotny sposób rozszerzają katalog okresów wliczanych do stażu pracy. Inspektor przybliżyła zmiany w liczeniu stażu, nowe okresy zaliczane do stażu, szybsze nabywanie prawa do wyższego wymiaru urlopu oraz nagród jubileuszowych przez osoby, które nie pracowały wyłącznie na etacie. Zwróciła uwagę na dokumentację potwierdzającą dłuższy staż, którą należy w przeciągu 24 miesięcy od wejścia w życie przepisów dostarczyć do ZUS.
W związku z tym, iż od 24 grudnia 2025 r., z pełnym wdrożeniem do czerwca 2026 r. obowiązują nowe przepisy o jawności wynagrodzeń, B. Czarnek wskazała zmiany. Są to jawność w rekrutacji, polegająca na tym, iż pracodawca musi wskazać w ogłoszeniu widełki płacowe, wynagrodzenie początkowe lub konkretną kwotę oraz nie może pytać o poprzednie zarobki. Pracownik natomiast ma prawo do pisemnej informacji o średnim wynagrodzeniu na danym stanowisku, równego wynagradzania za pracę o jednakowej wartości, co obejmuje też składniki niepieniężne i dodatki. Indywidualna pensja przez cały czas pozostaje chroniona, chyba iż pracownik wyrazi zgodę na jej ujawnienie.
W seminarium udział wzięło ponad 40 przedstawicieli zakładów pracy, reprezentujących branżę przemysłową i spożywczą, samorząd terytorialny, gospodarkę komunalną, ochronę zdrowia i szkolnictwo.
