Pokolenie Z w pracy: Wynagrodzenie ważniejsze niż work-life balance

Zdjęcie: | Foto: Oliver Rossi / Getty Images


Nowe badanie "Work War Z" rzuca światło na rzeczywiste priorytety pokolenia Z na rynku pracy, obalając niektóre stereotypy. Okazuje się, iż młodzi pracownicy cenią sobie przede wszystkim stabilizację materialną i poczucie bezpieczeństwa, a nie elastyczność i swobodę jak powszechnie się uważa. Atrakcyjne wynagrodzenie i umowa o pracę to dla nich fundament zadowolenia zawodowego, co podkreśla odpowiednio 74 proc. oraz niemal 60 proc.