Praca, która uskrzydla, czyli jak najlepiej wydobyć kreatywność z pracowników? Asynchroniczność w robocie podobno… czyni cuda

Pandemia otworzyła szeroko drzwi do innych niż stacjonarna rodzajów pracy. Niby praca zdalna była możliwa już wcześniej, ale trzeba było dopiero pandemicznej maczugi, żeby trafiła pod strzechy, czyli do większości firm. Okazuje się, iż to jednak za mało. Życie pędzi do przodu i wciąż zmieniają się sposoby pracowania. A gdyby tak związek z firmą był tylko zadaniowy? Czy taki model lepiej buduje kreatywność?